QĐND - “Những năm trước đây, qua kiểm tra, chúng tôi nhận thấy: Một số nơi, hoạt động công đoàn cơ sở chưa rõ nét, còn nhiều bất cập, yếu kém. Có doanh nghiệp, công đoàn không hoạt động, không tổ chức sinh hoạt để triển khai các chỉ thị, nghị quyết của công đoàn cấp trên; nhiệm kỳ đại hội kéo dài, không xây dựng được chương trình công tác; đoàn viên đóng đoàn phí chưa đúng quy định. Một số nơi, người sử dụng lao động không trích nộp hoặc trích nộp 2% kinh phí công đoàn chưa kịp thời và chưa đủ tỷ lệ quy định. Công đoàn khu vực kinh tế ngoài nhà nước và công đoàn cơ sở xã, phường, thị trấn không xây dựng được quy chế hoạt động. Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên cơ sở một số nơi tổ chức các cuộc kiểm tra mang tính độc lập, chưa phối hợp với các ban chuyên đề trong kiểm tra; cán bộ làm công tác kiểm tra còn ngại va chạm, nên chất lượng hoạt động chưa đáp ứng yêu cầu”. Đó là những lời trao đổi rất thẳng thắn của đồng chí Ngô Tôn Tẫn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa, với chúng tôi.

Các thành viên Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa rút kinh nghiệm công tác kiểm tra. Ảnh: Văn Chính

Từ thực trạng trên, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã có giải pháp mới trong công tác kiểm tra. Đó là cùng nắm bắt thông tin, cùng hướng dẫn, cùng giúp cơ sở điều chỉnh kịp thời những sai sót trong công tác quản lý điều hành hoạt động toàn diện của công đoàn với phương châm: Lấy xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh làm mục đích; lấy ngăn ngừa làm biện pháp hàng đầu để chỉ đạo thực hiện.

Đồng chí Trần Văn Chính, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, cho biết: Trong nhiệm kỳ, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh đã giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ tổ chức kiểm tra công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở 343 cuộc; đồng thời hướng dẫn, chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức kiểm tra 1.422 cuộc, công đoàn cơ sở tự kiểm tra 4.417 cuộc. Sau mỗi cuộc kiểm tra, đoàn kiểm tra mời ban thường vụ hoặc ban chấp hành công đoàn đơn vị được kiểm tra cùng dự hội nghị nghe kết luận kiểm tra, đánh giá những ưu điểm, hạn chế, yếu kém để đơn vị rút kinh nghiệm kịp thời.

Một việc làm hết sức thiết thực là vừa kiểm tra, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh vừa hướng dẫn, chỉ đạo tất cả các ban chuyên đề trực tiếp chỉ đạo cơ sở đều tham gia kiểm tra, nắm bắt trực tiếp các mặt hoạt động của công đoàn cấp dưới thuộc ban mình phụ trách và rút kinh nghiệm trong chỉ đạo, hướng dẫn. Khi phát hiện dấu hiệu vi phạm ở nội dung nào thì cùng bàn, cùng chủ động đề xuất thống nhất biện pháp ngăn ngừa và giải quyết dứt điểm, đồng thời giúp ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn đơn vị được kiểm tra tự kiểm điểm, đề ra biện pháp điều chỉnh những sai sót trong công tác quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ. Nhờ duy trì thường xuyên, có nền nếp chế độ kiểm tra đã góp phần ngăn ngừa các hành vi vi phạm kỷ luật, vi phạm nguyên tắc của tổ chức công đoàn và đoàn viên. Theo đó, chất lượng hoạt động công đoàn ở các cấp được nâng lên rõ rệt.

ĐÀO HỒNG