Đọc hướng dẫn bình xét thi đua khen thưởng và đề bạt cán bộ hằng năm, Th lo "toát mồ hôi". Vì theo như hướng dẫn thì anh chỉ đạt ba trong sáu tiêu chuẩn, nghĩa là không thuộc diện để chi bộ đề nghị đảng ủy cấp trên xem xét bổ nhiệm làm cán bộ đại đội và đi học thời gian tới. Đây là lần thứ ba Th "lỗi hẹn" với chính mình nên anh buồn lắm, quyết thực hiện bằng được…

Th được anh em trong đơn vị gọi là Th "lùi". Là trung đội trưởng của đơn vị chủ lực, lẽ ra phải xông xáo, thường xuyên sâu sát, bám nắm đơn vị, đằng này khi nhận bất cứ nhiệm vụ gì anh cũng kêu "khó khăn quá, tôi không làm được đâu", rồi tìm cách "bàn lùi" hoặc tỏ thái độ không hài lòng với mọi người. Nhiều lần thấy bạn bè lăn lộn với công việc đơn vị, Th cố ý chê bai: "Các cậu ăn cơm nhà nước, lương thấp tè, phấn đấu làm chi cho mệt. Quan có số, cứ như tớ hết giờ là về ôm con, làm việc nhà giúp vợ có phải sướng không". Có lẽ vì thế nên Th nhiều lần bị cấp trên nhắc nhở, kết quả thi đua của trung đội luôn xếp "hạng bét". Trong sinh hoạt chi bộ, các đảng viên góp ý chân thành thì anh lại tìm mọi cách bao biện, cho là "tập thể có thành kiến với mình". Đó là chuyện trước kia. Từ khi có hướng dẫn bình xét cán bộ, Th mới nhận ra rằng, nếu lần này không chớp lấy thời cơ, chắc chắn mình sẽ bị "thối nguồn" vì quá tuổi và đang ở trong hoàn cảnh "cán bộ trung đội lâu năm nhất tiểu đoàn". Để chiếm được cảm tình của mọi người, anh bắt đầu chủ động, xông xáo với công việc; thường xuyên có mặt ở đơn vị; quan tâm đến chiến sĩ, "gần gũi" với cán bộ và sẵn sàng giúp đỡ "vật chất" khi đồng đội gặp khó khăn…

Thiết nghĩ, năng lực công tác, tinh thần trách nhiệm trong công việc cùng với đạo đức lối sống hằng ngày là thước đo vững chắc uy tín mỗi cá nhân. Hiện nay, không ít cán bộ, sĩ quan có tư tưởng sợ khó khăn gian khổ, nhưng khi lợi ích xuất hiện lại tìm mọi thủ đoạn thực hiện bằng được. Liệu tư tưởng "chạy" uy tín để được "thăng chức" như Th có tồn tại?

LÊ THỊ HƯƠNG