Lao động huyện nghèo làm thủ tục xuất cảnh sang lao động tại Li-bi.

Thực hiện Đề án 71 của Chính phủ về hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh XKLĐ, tối 30-8-2009, Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex (Vinaconex Mec) đã đưa 20 lao động thuộc hai huyện nghèo của tỉnh Yên Bái là Trạm Tấu và Mù Cang Chải sang Li-bi để làm việc trong ngành xây dựng.

Ông Nguyễn Văn Hiệp - Phó tổng giám đốc Vinaconex Mec cho biết: Với kinh nghiệm nhiều năm đưa lao động sang làm việc tại Li-bi trong lĩnh vực xây dựng (khoảng hơn 10.000 lao động từ năm 1993 đến nay). Vinaconex Mec nhận thấy đây là thị trường khá lý tưởng vì có một số ngành nghề không yêu cầu trình độ cao, có thể đào tạo người lao động trong thời gian ngắn, trong khi mức thu nhập tương đối ổn định, ăn ở miễn phí, cường độ lao động không cao, thích hợp với các lao động giản đơn ở những huyện nghèo. Chính vì vậy, đơn hàng đưa lao động sang làm việc tại Li-bi của công ty đã được Cục Quản lý Lao động ngoài nước thẩm định, giao cho doanh nghiệp thực hiện thí điểm tại tỉnh Yên Bái. Được sự phối hợp, giúp đỡ của Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh Yên Bái và hai huyện Mù Cang Chải và Trạm Tấu, công ty trực tiếp xuống địa bàn sơ tuyển và kiểm tra sức khỏe ban đầu. Kết quả, có 60 lao động của hai huyện (chủ yếu là người Mông) đã được tuyển chọn và đưa về Trung tâm đào tạo nghề của công ty để đào tạo nghề và ngoại ngữ.

Khó khăn lớn nhất trong việc tuyển chọn và đào tạo cho người lao động ở các huyện nghèo là nhận thức và quyết tâm đi làm việc ở nước ngoài để thoát nghèo chưa cao, nhiều người còn nhớ nhà, nhớ bản, một số còn bỏ về, không đi nữa mặc dù đã được tuyển chọn, đào tạo và cấp visa. Thêm vào đó, trình độ và ngôn ngữ của người lao động còn nhiều hạn chế cũng là một thách thức không nhỏ. Công ty đã lựa chọn phương thức thích hợp là chỉ đào tạo tay nghề (thợ nề, thợ sắt và thợ mộc cốp pha) với thời gian 8 tiếng/ngày như trên thực địa. Bên cạnh đó, người lao động còn được rèn luyện ý thức tổ chức kỷ luật, tập làm quen với tác phong làm việc công nghiệp và bồi dưỡng các kiến thức cần thiết khác.

Sau hơn hai tháng đào tạo, tất cả lao động đã được đối tác nước ngoài tuyển dụng theo hợp đồng hai năm với mức lương cơ bản từ 230USD (lương thợ phụ) đến 250USD/tháng (lương thợ chính) (chưa kể làm thêm giờ). Ngoài ra, người lao động còn được miễn phí toàn bộ tiền ăn, ở tại nơi làm việc và hai lượt vé máy bay đi, về... Với 60 lao động đã qua đào tạo và kiểm tra, ngày 15-8-2009, công ty đã làm thủ tục cho 10 lao động xuất cảnh, ngày 30-8 tổ chức đưa sang Li-bi thêm 20 lao động, ngày 4-9 tiếp tục đưa tiếp 12 lao động. Số lao động còn lại dự kiến sẽ xuất cảnh hết trong tháng 9 này.

Em Vừ A Cu (19 tuổi), ở thôn Hán Đề Chu, xã Hồ 4, huyện Mù Cang Chải phấn khởi cho biết: “Được đi làm lần này là cơ hội “đổi đời” đối với gia đình em. Thu nhập của cả gia đình đều trông chờ vào việc làm nương, cuộc sống quanh năm đói khổ. Khi được biết thông tin có chính sách ưu đãi đi XKLĐ dành cho lao động các huyện nghèo do cán bộ xã thông báo, em đã đăng ký ngay. Chúng em sẽ cố gắng hết sức để gửi tiền về cho gia đình, không phụ lòng mong mỏi và giúp đỡ hết mình của Nhà nước và doanh nghiệp đã dành cho những người ở huyện nghèo chúng em...”.

Trước lúc chia tay, ông Hiệp còn cho chúng tôi biết: Thời gian tới, công ty sẽ rút kinh nghiệm trong đợt đầu thí điểm để nhân rộng ra các huyện nghèo khác, nhằm giảm thiểu thấp nhất rủi do cho người lao động. Cụ thể là công ty sẽ làm việc với hai huyện Bá Thước và Mường Lát (tỉnh Thanh Hóa) để tiếp tục triển khai hoạt động này.

Bài, ảnh: THU HƯƠNG