QĐND - Tham dự buổi đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo, chỉ huy Lữ đoàn 239 (Binh chủng Công binh) với đội ngũ QNCN, chiến sĩ của đơn vị, chúng tôi nhận thấy có 2 điều đặc biệt: Thứ nhất, thành phần tham dự không có đội ngũ cán bộ quản lý trực tiếp (cán bộ trung đội, đại đội, tiểu đoàn); thứ hai, nhiều vấn đề “nóng” được chiến sĩ mạnh dạn “chất vấn” lãnh đạo, chỉ huy.

Tại sao tôi chưa được nghỉ phép?

Buổi đối thoại diễn ra tại hội trường đơn vị với gần 200 QNCN và hạ sĩ quan, chiến sĩ của đơn vị tham dự. Chủ trì buổi đối thoại là Đại tá Nguyễn Văn Thịnh, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Lữ đoàn. Tham dự còn có các đồng chí trong Ban chỉ huy Lữ đoàn; đại diện các cơ quan tham mưu, chính trị, hậu cần, kỹ thuật. Nhiều vấn đề được chiến sĩ sôi nổi đặt câu hỏi, chất vấn trực tiếp chỉ huy đơn vị như: Chế độ nghỉ phép, đi tranh thủ; bảo đảm bữa ăn cho bộ đội; quy định về khen thưởng; bảo đảm trang bị, xăng dầu, bảo hộ lao động phục vụ huấn luyện, làm nhiệm vụ…

Chỉ huy Lữ đoàn 239 thường xuyên trò chuyện, trao đổi với chiến sĩ.

Thiếu úy QNCN Nguyễn Thanh Tuấn, Trung đội 7, Đại đội 2, Tiểu đoàn 1 đặt câu hỏi với Đại tá Nguyễn Văn Thịnh:

- Báo cáo đồng chí Chính ủy, theo quy định, đối tượng hưởng lương như chúng tôi theo quy định mỗi năm được nghỉ phép một lần. Vậy, tại sao vừa qua tôi đề nghị được nghỉ phép lại không được chỉ huy đơn vị giải quyết?

Ngay sau câu hỏi này, Đại tá Nguyễn Văn Thịnh giải thích:

- Vừa qua, một số đồng chí có đề nghị được đi phép theo chế độ quy định, nhưng chỉ huy đơn vị chưa giải quyết, trừ trường hợp đặc biệt. Lý do là đơn vị đang bước vào giai đoạn huấn luyện cao điểm, kết hợp thực hiện nhiệm vụ phòng, chống thiên tai, cứu hộ, cứu nạn. Vì vậy, do yêu cầu nhiệm vụ nên thời gian này, chỉ huy đơn vị chưa thể giải quyết nghỉ phép cho các đồng chí. Tuy nhiên, chúng tôi đã thống nhất sẽ sớm giải quyết cho các đồng chí nghỉ phép vào thời gian thích hợp và sớm nhất. Trường hợp trong năm chưa được nghỉ phép sẽ được bảo lưu chế độ nghỉ phép, nên đồng chí yên tâm.
Trung úy QNCN Phạm Văn Thông, Đại đội 2 và Thiếu úy QNCN Nguyễn Tiến Dũng, Đại đội 3 (Tiểu đoàn 1) kiến nghị, đơn vị nên quan tâm đầu tư thêm hệ thống dây phơi quần áo và khắc phục tình trạng cấp quần áo bảo hộ lao động chậm. Về vấn đề này, Đại tá Phùng Ngọc Sơn, Lữ đoàn trưởng cho rằng:

- Thiếu sót này thuộc về lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong việc quan tâm đến đời sống bộ đội. Tôi yêu cầu ngay ngày mai, cơ quan hậu cần và kỹ thuật tập trung khắc phục, giải quyết ngay những vấn đề các đồng chí vừa nêu; báo cáo với chỉ huy Lữ đoàn vào cuối giờ chiều ngày mai.

Từ phía cuối hội trường, một cánh tay giơ lên xin được có ý kiến. Đó là Binh nhất Đoàn Văn Mạnh, chiến sĩ Đại đội 6, Tiểu đoàn 1. Mạnh đề đạt:

- Trước khi nhập ngũ, tôi đã tốt nghiệp Trường Đại học Hồng Bàng TP Hồ Chí Minh.

Liệu tôi có đủ điều kiện được phục vụ lâu dài trong quân đội không?

Để làm rõ mong muốn của chiến sĩ Đoàn Văn Mạnh, đồng chí Chính ủy Lữ đoàn nói: Nguyện vọng được phục vụ lâu dài trong quân đội của các đồng chí đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, hoặc đã được đào tạo nghề là rất chính đáng. Tuy nhiên, không phải cứ tốt nghiệp đại học thì đương nhiên được ở lại phục vụ lâu dài trong quân đội. Vấn đề này phải được thực hiện theo đúng quy định và quy trình chặt chẽ của Bộ Quốc phòng, trên cơ sở nhu cầu biên chế, tổ chức của từng cơ quan, đơn vị và phẩm chất, năng lực của mỗi người.

Chỉ huy phải lắng nghe và cầu thị

Sau buổi đối thoại, trao đổi với chúng tôi, Binh nhất Đào Xuân Oai, Đại đội 2, Tiểu đoàn 1 cho biết:

- Những buổi đối thoại trực tiếp với lãnh đạo, chỉ huy giúp chúng tôi nắm rõ hơn các quy định, chế độ tiêu chuẩn. Đặc biệt, những thắc mắc, đề đạt của chúng tôi đều được chỉ huy các cấp lắng nghe và có các biện pháp giải quyết, hoặc chí ít cũng giải thích để chúng tôi hiểu được. Vì vậy, không khí các buổi đối thoại ở đơn vị ngày càng sôi nổi, cởi mở và rất thẳng thắn.

Đào Xuân Oai cho chúng tôi biết thêm, gần đây một số ngày nghỉ, bếp ăn của tiểu đoàn chế biến món ăn hạn chế, có bữa sáng còn để cơm sống. Vấn đề này được chiến sĩ phản ảnh trực tiếp với chỉ huy đơn vị và thông qua sinh hoạt ngày chính trị văn hóa tinh thần của đại đội. Ngay sau đó, chỉ huy tiểu đoàn tiếp thu bằng cách họp kiểm điểm, nhắc nhở bộ phận hậu cần. Từ đó đến nay, đơn vị không để xảy ra tình trạng trên.
Trao đổi với chúng tôi về việc làm thế nào để chiến sĩ mạnh dạn nói ra suy nghĩ, kiến nghị, thậm chí là những hạn chế, thiếu sót của lãnh đạo, chỉ huy các cấp, Đại tá Nguyễn Văn Thịnh cho rằng, phải tạo ra môi trường dân chủ thật sự. Hơn nữa, mỗi người chỉ huy phải biết tạo được cho riêng mình "các kênh" thông tin cần thiết để kiểm chứng, thậm chí là khơi gợi cho chiến sĩ phát biểu. Mỗi lần Lữ đoàn tổ chức đối thoại với chiến sĩ, chúng tôi đều yêu cầu lãnh đạo, chỉ huy trực tiếp không tham gia. Làm như vậy, sẽ tránh tình trạng chiến sĩ ngại người chỉ huy trực tiếp và bộc lộ một cách chân tình, thẳng thắn suy nghĩ của mình.

- Cách làm này không mới và cũng được chỉ huy nhiều đơn vị áp dụng, nhưng vì sao chiến sĩ vẫn không dám nói hết, nói thẳng? Tôi hỏi anh Thịnh.

- Quan trọng nhất là thái độ của người chỉ huy khi tiếp nhận ý kiến và cách thức giải quyết những vấn đề theo đề đạt của chiến sĩ. Đây là vấn đề mấu chốt nhất để chiến sĩ tin tưởng vào người chỉ huy. Thực tiễn xã hội cũng như ở đơn vị, khi người ta đã có lòng tin thì họ chẳng nề hà điều gì mà không nói. Cách nghĩ và cách làm như vậy đã giúp lãnh đạo, chỉ huy đơn vị chúng tôi có được những thành công bước đầu - Anh Thịnh giải thích.

Bài và ảnh: LẠI NGUYÊN THẮNG