Thứ Tư, 17/09/2008, 17:06

    “Đột phá” trong phát triển đoàn viên công đoàn

    Từ năm 2003 trở về trước, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn của Viện quân y 5 đặt ra không ít vấn đề: Đoàn viên ít, các hoạt động, phong trào và sự đóng góp của công đoàn cơ sở đều không đáng kể. Hoạt động công đoàn không gắn kết được với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

    No image available

    Đoàn viên công đoàn Khoa răng-hàm-mặt Viện quân y 5 áp dụng sáng kiến “đầu hút” trong điều trị bảo tồn xoang theo phương pháp Freetz chữa bệnh xoang hiệu quả.

    Từ năm 2003 trở về trước, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn của Viện quân y 5 đặt ra không ít vấn đề: Đoàn viên ít, các hoạt động, phong trào và sự đóng góp của công đoàn cơ sở đều không đáng kể. Hoạt động công đoàn không gắn kết được với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Đội ngũ cán bộ công đoàn chưa đủ uy tín, năng lực để thúc đẩy phong trào, thu hút phát triển đoàn viên...

    Trước thực tế ấy, Đảng ủy Viện quân y 5 xác định rõ những khâu yếu, mặt yếu trong hoạt động công đoàn và tổ chức công đoàn để ra nghị quyết chuyên đề tập trung “đột phá” phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, hoạt động đúng quy định, điều lệ, đạt hiệu quả thiết thực, góp phần xây dựng Đảng bộ TSVM, đơn vị VMTD.

    Theo Đại tá Vũ Hữu Dũng, Giám đốc Viện quân y 5, bước đột phá có tính chất quyết định đối với sự phát triển đoàn viên công đoàn là: Song song với tích cực tuyên truyền, phổ biến, làm rõ mối liên quan mật thiết giữa xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh với xây dựng Đảng bộ TSVM, xây dựng khoa, ban, bệnh viện VMTD; phải làm rõ trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ trì, đối với hoạt động công đoàn... Đến nay, 100% Đảng ủy viên, Ban giám đốc bệnh viện, chủ nhiệm các phòng, khoa, ban, các sĩ quan, bác sĩ... đều làm đơn gia nhập tổ chức công đoàn. Với việc kết nạp được những đoàn viên có chất lượng, công đoàn cơ sở Viện quân y 5 đã trở thành lực lượng nòng cốt trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị: SSCĐ; thu dung, cấp cứu, điều trị thương binh, bệnh binh, bệnh nhân; huấn luyện, đào tạo nhân viên y, dược cho quân khu và cộng đồng...

    Do chọn đúng khâu “đột phá”, tạo ra nhận thức đúng đắn, phát huy được trách nhiệm, sự gương mẫu của cán bộ chủ trì, nên vấn đề thu hút các đối tượng gia nhập tổ chức công đoàn ở Viện quân y 5 được giải quyết tốt. Đến nay, đoàn viên công đoàn của Viện chiếm hơn 95% quân số (vượt 300% trong công tác phát triển đoàn viên công đoàn cơ sở).

    Bài và ảnh: MAI PHƯƠNG

    host

    Ý kiến bạn đọc

    0 bình luận
    Đang tải reCAPTCHA...