QĐND - Thời gian qua, hiện tượng “chạy chức, chạy việc, chạy bằng cấp” là vấn đề gây bức xúc trong nhân dân. Báo cáo về công tác xây dựng Đảng tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X cũng đã thẳng thắn đánh giá: Bệnh cơ hội, chủ nghĩa cá nhân trong một bộ phận cán bộ, đảng viên có chiều hướng gia tăng; vẫn còn tình trạng "chạy chức", "chạy quyền", "chạy tội", "chạy bằng cấp". Thoái hóa, biến chất về chính trị, tư tưởng, về đạo đức, lối sống; tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí, sách nhiễu dân trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên diễn ra nghiêm trọng, kéo dài chưa được ngăn chặn, đẩy lùi, nhất là trong các cơ quan công quyền… Ðó là một nguy cơ lớn liên quan đến sự sống còn của Ðảng, của chế độ.

Có thể khẳng định, tình trạng “chạy chức, chạy việc” gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng đối với sự phát triển của đất nước, bởi nó không chỉ làm hư hỏng một bộ phận cán bộ, thủ tiêu ý chí phấn đấu trong đội ngũ người lao động, gây mất lòng tin trong nhân dân, mà đây còn là nguyên nhân chính sinh ra tham nhũng, tiêu cực. Vì khi đã phải "đầu tư" để “chạy”, tất yếu người ta phải nghĩ cách thu hồi vốn; khi lương còn thấp thì phải tìm cách “kiếm thêm”. Thật vô cùng nguy hại khi đối tượng “chạy chức” lại giữ cương vị lãnh đạo hoặc trực tiếp làm công tác tổ chức cán bộ. Khi đó, những đối tượng biết “đi cửa sau” sẽ được các quan chức này ưu tiên trọng dụng. Cái vòng “chạy chọt” cứ thế sinh sôi. Trong một tập thể có nhiều đối tượng “chạy chọt” thì việc xấu dễ được a dua, người tốt thực sự khó tìm chỗ đứng.

Nghị quyết của Đảng ta đã xác định: Chống tham nhũng là việc có ý nghĩa sống còn đối với sự nghiệp cách mạng. Tuy nhiên, nếu chúng ta không có biện pháp kiên quyết, triệt để chấm dứt tình trạng “chạy chức, chạy việc” thì nạn tham nhũng không thể bị đẩy lùi.

Hy vọng rằng, tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI này, vấn đề chống “chạy chức, chạy quyền” sẽ được quan tâm bàn thảo kỹ để đề ra cơ chế chặt chẽ, công khai, khách quan trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ; kiên quyết sa thải những cán bộ, công chức không hoàn thành tốt nhiệm vụ; giao trách nhiệm cụ thể cho người đứng đầu các đơn vị được phép tuyển dụng, đề bạt, sa thải cán bộ và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định của mình (tránh tình trạng núp bóng tập thể để tuyển dụng, bổ nhiệm tùy tiện những cán bộ chưa thực sự xứng đáng)…

MINH HUY (Hà Nội)