Trung úy Nguyễn Duy Trinh, Chính trị viên Đại đội 10, Đơn vị Hoa Lư kiểm tra đường ngắm của chiến sĩ trong giờ huấn luyện

Sau khi báo đăng, BTL và Cục Chính trị Quân khu 7 đã có ý kiến chỉ đạo chấn chỉnh những vấn đề còn bất cập trong quá trình triển khai thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên ở Đoàn 5, trong đó tập trung vào các biện pháp giải quyết các mối quan hệ công tác giữa người chỉ huy với chính ủy, chính trị viên các cấp; bồi dưỡng nâng cao năng lực công tác, tăng cường tính năng động, chủ động của đội ngũ chính trị viên.

Đại tá Lê Tấn Hùng, Chính ủy Đoàn 5 cho biết: Nhiều cán bộ ở các đơn vị đã gọi điện bày tỏ sự đồng tình về những vấn đề loạt bài báo đề cập. Những bất cập, vướng mắc trong thực hiện cơ chế mới ở Đoàn 5 cũng là thực trạng chung ở một số đơn vị. Tuy nhiên, phần lớn các đồng chí chính ủy, chính trị viên đều cho đó là vấn đề “tế nhị” nên chưa mạnh dạn nêu vấn đề này ra trước công luận. “Loạt bài trên báo Quân đội nhân dân thực sự là một thông điệp của nhiều đơn vị trong thời kỳ đầu thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên” – Đại tá Lê Tấn Hùng khẳng định.

Thời gian qua, các đơn vị thuộc Đoàn 5 đã triển khai nhiều hình thức, biện pháp tích cực, nhằm tháo gỡ những vấn đề còn vướng mắc, tạo mối quan hệ đoàn kết, thống nhất cao trong lãnh đạo, chỉ huy, trên tinh thần lắng nghe và thấu hiểu, cùng rút kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đến nay, những vấn đề vướng mắc trong các mối quan hệ công tác đã cơ bản được giải quyết. Người chỉ huy và chính ủy, chính trị viên đã thực sự tạo được mối quan hệ đoàn kết, tăng cường trao đổi, bàn bạc, thống nhất mọi vấn đề trước khi triển khai cho cấp dưới và đơn vị thực hiện. Vấn đề quản lý, duyệt chi, sử dụng nguồn quĩ vốn của đơn vị, được coi là một “mắt xích” của sự vướng mắc trước đây, nay đã được giải quyết trên cơ sở thảo luận, bàn bạc, thống nhất cao trong cấp ủy, có kế hoạch cụ thể, kinh tế công khai rõ ràng. Một trong những mối bức xúc của Đoàn 5 là thực trạng chất lượng đội ngũ chính trị viên cấp phân đội không đồng đều, nhiều đồng chí năng lực công tác chưa đáp ứng được yêu cầu, chức trách nhiệm vụ, hạn chế về trình độ chuyên môn. Những bất cập này được lãnh đạo, chỉ huy đoàn đề ra những biện pháp giải quyết từng bước, thông qua hoạt động thực tiễn, trên cơ sở phát huy tinh thần học tập, giúp đỡ lẫn nhau. Nhờ đó, đội ngũ chính trị viên cấp phân đội đã xác định rõ vị trí, vai trò nhiệm vụ, không còn e dè, thụ động như trước đây.

Chúng tôi cũng đã có dịp trao đổi với Trung tướng, Tiến sĩ Nguyễn Đức Xê, Hiệu trưởng Trường sĩ quan Lục quân 2 xung quanh những vấn đề này. Trung tướng Nguyễn Đức Xê cho biết:

- Đảng ủy, Ban Giám hiệu nhà trường rất chú trọng công tác nghiên cứu, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn từ đơn vị cơ sở để bổ sung, điều chỉnh nội dung, phương pháp quản lý, giáo dục ở nhà trường cho phù hợp. Việc thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên đang trong quá trình vừa thực hiện vừa đúc rút kinh nghiệm từ thực tiễn, nên những vấn đề báo Quân đội nhân dân đề cập cũng chính là bài học thực tiễn cho nhà trường. Trong công tác quản lý, đào tạo, nhà trường luôn chú trọng xây dựng mối quan hệ đoàn kết, thống nhất cao giữa cán bộ chính trị với cán bộ quân sự, hậu cần, kỹ thuật. Nhà trường luôn tạo điều kiện tốt nhất để đội ngũ chính trị viên được tham gia tổ chức các hoạt động thuộc lĩnh vực quân sự, tăng cường thời gian theo bài, bám lớp, bám bãi tập để nâng cao năng lực toàn diện cho cán bộ, đồng thời có điều kiện kèm cặp, giúp đỡ học viên.

Tìm hiểu tình hình tại một số đơn vị thuộc Binh đoàn Cửu Long, chúng tôi được biết, những vấn đề báo Quân đội nhân dân phản ánh tại Đoàn 5, Quân khu 7, cũng đã được các đơn vị tham khảo, nghiên cứu. Thượng tá Phạm Kim Cương, Chính ủy Đơn vị Hoa Lư tâm sự:

- Chúng tôi đã đọc và nghiên cứu kỹ loạt bài báo nói trên, cả những mặt đã làm tốt và những vấn đề còn hạn chế, từ đó đối chiếu, vận dụng, xem xét ở đơn vị mình. Một trong những vấn đề đáng lưu tâm hiện nay ở đơn vị là năng lực, trình độ của nhiều đồng chí chính trị viên đại đội còn hạn chế, chưa toàn diện; vai trò, hình ảnh của một số chính trị viên trong huấn luyện ở bãi tập còn "mờ nhạt", ảnh hưởng tới việc hoàn thành chức trách được phân công.

Trên cơ sở nắm chắc tình hình thực tiễn, cấp ủy, chỉ huy đơn vị Hoa Lư đã có nghị quyết lãnh đạo, tập trung các biện pháp bồi dưỡng, nâng cao năng lực, làm nổi bật lên hình ảnh, vai trò của đội ngũ chính trị viên trong các hoạt động quân sự. Việc bám bãi tập, chủ trì các hoạt động CTĐ, CTCT ở bãi tập trở thành nhiệm vụ bắt buộc thường xuyên của chính trị viên.

Đại tá Nguyễn Khắc Ngọ, Chính ủy Đoàn 9, Binh đoàn Cửu Long cho biết: Mặc dù mỗi đơn vị đều có những nét riêng, song phần lớn những bất cập, vướng mắc trong quá trình thực hiện cơ chế mới ở các đơn vị đều có những điểm chung. Lắng nghe, học hỏi để thấu hiểu và rút kinh nghiệm là việc làm thường xuyên và cần thiết. Chuyên trang “Chính ủy, chính trị viên – vinh dự và trách nhiệm” trên báo Quân đội nhân dân thực sự là một diễn đàn bổ ích, một tài liệu học tập, nghiên cứu hiệu quả.

Bài và ảnh: PHAN TÙNG SƠN