Nỗ lực xóa bỏ khoảng cách giới

Bình đẳng giới (BĐG) là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá sự phát triển của một xã hội, một đất nước. Bất BĐG là nguyên nhân của đói nghèo, lạc hậu. Ở Việt , pháp luật, bộ máy về BĐG và tiến bộ phụ nữ ngày càng được hoàn thiện: Luật Bình đẳng giới và Luật Phòng, chống bạo lực gia đình đã được ban hành, ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBCPN) Việt được kiện toàn… Đặc biệt, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết 11 về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước.

Với những thuận lợi đó, trong những năm qua, chúng ta đạt được nhiều thành tựu trong việc xóa bỏ khoảng cách giới. Trong đó, quan tâm đến bình đẳng giới trong lĩnh vực đào tạo là mục tiêu ưu tiên hàng đầu, vì có kiến thức, phụ nữ mới có điều kiện và cơ hội nâng cao năng lực trong đời sống xã hội, tham gia ngày càng hiệu quả vào quá trình xây dựng và phát triển đất nước, đồng thời có nhiều cơ hội về việc làm ổn định, thu nhập cao. Trong những năm qua, Bộ GD – ĐT đã ban hành nhiều văn bản quy định ưu tiên tuyển sinh nữ vào các trường phổ thông dân tộc nội trú, bán trú, trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng. Tỉ lệ học sinh nữ tốt nghiệp đại học cũng ngày càng cao. Điều này dẫn đến cơ cấu phân công lao động có sự thay đổi. Tỉ trọng lao động nữ làm việc trong khu vực nông – lâm – ngư nghiệp giảm từ 59% năm 2005 xuống còn 52% năm 2007; khu vực thương mại dịch vụ tăng từ 27% năm 2005 lên gần 32% năm 2007; khu vực công nghiệp tăng từ 14-16%. Tỉ lệ lao động nữ trong nhóm “làm công ăn lương” cũng thay đổi, năm 2005, lao động nữ chỉ chiếm 21,3% tổng số lao động thì năm 2007 đã tăng lên 40%. Trong những năm gần đây, tỉ lệ lao động nữ vào các cơ quan Bộ, ngành ngày càng tăng, thậm chí có những bộ, ngành, tỉ lệ nữ được tuyển dụng cao hơn nam, như ngành y tế, Bộ Kế hoạch - Đầu tư, Bộ Tài chính, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Công tác quy hoạch, bồi dưỡng và bổ nhiệm đội ngũ cán bộ nữ vào vị trí lãnh đạo ngày càng được chú trọng. Việt được đánh giá là một quốc gia có tỉ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý vào loại cao. Trong gần 2 thập kỷ qua, Việt luôn có Phó Chủ tịch nước là nữ. Theo Bộ Nội vụ, tuy số đại biểu Quốc hội nhiệm kỳ này (khóa XII) thấp hơn nhiệm kỳ khóa trước, nhưng số đại biểu nữ tham gia vào vị trí chủ chốt trong các cơ quan của Quốc hội tăng lên, trong đó có 1 Phó Chủ tịch Quốc hội, 3 Phó Chủ tịch Hội đồng Nhân dân, 2 Phó Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội và 72 nữ là ủy viên các ủy ban, hội đồng.

Bên cạnh đó, sức khỏe phụ nữ ngày càng được quan tâm chăm sóc. Theo báo cáo của các sở y tế, tỉ lệ phụ nữ được tiếp cận với dịch vụ y tế tăng dần từ 85,3% năm 2006 lên 86,5% năm 2007.

Kinh nghiệm hay của một số địa phương

Thực tế cho thấy, nơi nào các cấp ủy Đảng, chính quyền có nhận thức đúng đắn về vấn đề BĐG và tiến bộ phụ nữ thì nơi đó triển khai và thực hiện tốt các mục tiêu về sự tiến bộ của phụ nữ.

Bà Trần Thanh Hồng, Phó ban VSTBCPN tỉnh Long An chia sẻ: Tỉnh Long An thường tổ chức các cuộc hội thảo, hội nghị, tọa đàm về BĐG, có mời các vị lãnh đạo tham gia, do đó, lãnh đạo các cấp, các ngành ở tỉnh Long An có nhận thức đúng đắn về vấn đề giới, cùng chúng tôi đề ra các giải pháp thực hiện. Hằng năm, tỉnh Long An tổ chức hội thi “Nét đẹp phụ nữ Long An và lồng ghép tuyên truyền Luật Bình đẳng giới và Luật Phòng, chống bạo lực gia đình” rất có hiệu quả. Long An còn có kế hoạch vận động Quỹ hỗ trợ tài năng nữ nhằm động viên, hỗ trợ phụ nữ trên các lĩnh vực nghiên cứu, ứng dụng thành tựu khoa học, hỗ trợ cho học sinh, sinh viên nữ vượt khó đạt thành tích cao trong học tập. Bà Nguyễn Phương Đào, Phó ban VSTBCPN tỉnh Bến Tre, cho biết, tỉnh Bến Tre luôn chú trọng thực hiện tốt công tác tạo nguồn, phát hiện, bồi dưỡng tài năng nữ ở các cấp trong tỉnh. Từng cấp, từng ngành khảo sát, đánh giá toàn diện thực trạng đội ngũ cán bộ nữ, kịp thời phát hiện cán bộ nữ có năng lực, đã được rèn luyện qua thực tiễn công tác và cán bộ nữ trẻ, có triển vọng đưa vào nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Gắn công tác quy hoạch với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ theo từng lĩnh vực: công tác Đảng, quản lý Nhà nước, công tác đoàn thể, doanh nghiệp…; tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ học tập tại chỗ, nâng cao trình độ. Từ năm 2001 đến nay, tỉnh đã mạnh dạn bố trí, luân chuyển cán bộ nữ tham gia lãnh đạo và quản lý các cấp, đặc biệt là các hoạt động hướng tới bầu cử Hội đồng nhân dân, góp phần tăng tỉ lệ nữ tham gia cơ quan dân cử các cấp.

Để hành động VSTBCPN thời gian tới có hiệu quả hơn, bà Tô Yên Khánh, Phó ban VSTBCPN TP. Hà Nội kiến nghị, Ủy ban Quốc gia VSTBCPN Việt Nam tham mưu cho Chính phủ sớm ban hành văn bản hướng dẫn việc lồng ghép các chỉ tiêu kế hoạch hành động VSTBCPN vào quá trình xây dựng và thực hiện kế hoạch kinh tế - xã hội của địa phương. Bà Trần Thị Mão, Phó ban VSTBCPN Hà , cũng cho rằng, các bộ, ngành Trung ương cần tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động VSTBCPN ở địa phương, nhất là ban hành quy định về các khoản chi có tính chất bắt buộc cho hoạt động VSTBCPN ở ngân sách các cấp, các ngành tại địa phương.

Thanh Vân (Báo Tiếng nói Việt )