QĐND - Tại buổi tọa đàm về vai trò của tổ chức đoàn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị, một đồng chí chính trị viên đại đội, kiêm bí thư liên chi đoàn X say sưa phát biểu ý kiến, trao đổi những “kinh nghiệm quý” trong công tác đoàn. Anh phấn khởi báo cáo:

- Tuổi trẻ đơn vị tôi đã phát huy trí tuệ tập thể “xung kích” toàn diện trên các mặt công tác, “đột kích” vào khâu yếu, việc khó, “đột phá” có trọng tâm, trọng điểm vào các nhiệm vụ đột xuất… nên giành được những thành tích “vượt bậc” tạo “bước nhảy vọt”, “đột phá mạnh mẽ”, “tập trung dứt điểm”, “phát triển như vũ bão”, “tạo bước biến đổi về chất”;…

Rồi những tiếng pháo tay lộp bộp, miễn cưỡng.

Trong giờ nghỉ giải lao, đại biểu được tổ chức đi tham quan để “mắt thấy, tai nghe, tay sờ”  kết quả của công tác đoàn của đơn vị X. Chính trị viên đại đội hướng dẫn, chú thích cho đoàn tham quan:

- Kính thưa các đồng chí! Đây là “vườn hoa thanh niên”, đây là “vườn cây thanh niên”, kia là “ao cá thanh niên”, kia nữa là “vườn rau thanh niên”... Đây là “phòng đọc thanh niên”, đây là “mô hình cải tiến, sáng kiến thanh niên”, hệ thống pa-nô, áp phích do thanh niên tự thiết kế... Đây là hình ảnh về hoạt động thanh niên trong giờ tự quản, giờ tự học thanh niên, câu lạc bộ thanh niên...

Bỗng, một đại biểu hỏi chen ngang:

- Thưa đồng chí, có mô hình nào của chỉ huy đơn vị, của công đoàn, phụ nữ hay của hội đồng quân nhân... không? Chẳng lẽ nhiệm vụ gì, lĩnh vực gì, mặt công tác gì thì đoàn thanh niên cũng “xung kích” vào thực hiện hay sao? Như vậy, hóa ra chẳng khác gì đơn vị đã khoán trắng mọi việc cho tổ chức đoàn?

Chính trị viên Đại đội X nghe xong câu hỏi, mặt đỏ ửng, ấp úng hồi lâu. Anh đảo mắt một lượt quanh doanh trại như muốn tìm kiếm minh chứng trả lời cho câu hỏi trên, nhưng hầu như các công trình, sản phẩm mà đơn vị làm nên đều được "gắn" hai chữ “thanh niên”. Anh giải thích gượng gạo:

- Vâng! Thưa các đồng chí, nói là chỉ huy, công đoàn, hội đồng quân nhân hay đoàn thanh niên cũng chỉ mang tính tương đối. Ở cấp đại đội thì mọi thành tích công tác cũng đều là sản phẩm chung của bấy nhiêu con người trong đơn vị tạo ra!

Câu trả lời của đồng chí “chủ nhà” vô tình như chất xúc tác để buổi tọa đàm trở nên sôi nổi hơn. Ai cũng tưởng rằng: Thông qua sự việc cụ thể ban tổ chức sẽ có cách nhìn khác để đánh giá thực chất chất lượng hoạt động của tổ chức đoàn ở Đại đội X nói riêng và các đơn vị khác nói chung. Nhưng cuối buổi tọa đàm, đồng chí chủ tọa kết luận: Từ những kết quả đạt được của tổ chức đoàn đơn vị X, ban tổ chức "quyết định lựa chọn” để  đơn vị tham gia  “báo cáo thành tích điển hình” về công tác đoàn tại hội nghị tổng kết công tác đoàn và phong trào thanh niên do cấp trên tổ chức trong thời gian tới.

Hội nghị kết thúc, mỗi đại biểu ra về đều mang theo những cảm xúc khác nhau. Có lẽ, họ đều thấm thía được bài học về công tác tổ chức chỉ đạo hoạt động đoàn ở đơn vị mình. Mặt khác, họ cũng không thể quên câu chuyện có thật trong buổi tọa đàm này. Với tôi, thì chẳng biết những "thành tích" mà tổ chức đoàn của đơn vị X đạt được nên "nêu gương" hay "bêu gương" là đúng... ?