QĐND - Đã từ lâu, nghề khai thác mỏ được xác định là một trong những nghề độc hại, nguy hiểm nhất. Xác định rõ tính chất đặc thù đó, từ nhiều năm nay, song hành với việc chăm lo cải thiện đời sống vật chất, các doanh nghiệp trong Tổng công ty Đông Bắc đã có nhiều việc làm thiết thực để nâng cao đời sống vật chất văn hóa, tinh thần cho đội ngũ công nhân và người lao động. 

Trên đường đến Công ty Cảng, chúng tôi gặp hàng đoàn xe nối đuôi nhau ra vào tấp nập. Vào ngày khô hanh, bụi đất, bụi than tung mù trời. Nhưng vừa bước vào khu vực “đại bản doanh” của công ty, chúng tôi như được sống trong không gian thoáng đãng và cảnh quan, môi trường trong lành. Đi tham quan một vòng, chúng tôi cảm nhận rất rõ “cái chất văn hóa” được hiển hiện khá đậm nét trong toàn bộ cơ ngơi của công ty.

Khu vực nhà ăn tập thể được đầu tư đồng bộ, hiện đại với hệ thống nấu nồi hơi liên hoàn, 50 bộ bàn ghế phục vụ công nhân ăn uống thuộc diện sang trọng nhất nhì trong đội hình các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Bên cạnh đó, công ty có một bộ phận chuyên phục vụ việc giặt là tập thể miễn phí để tạo điều kiện cho công nhân luôn có những bộ trang phục bảo hộ lao động sạch sẽ. Mỗi khi rời công trường, tan ca hay vào các ngày nghỉ, người lao động trong Công ty Cảng giờ đây không còn ngồi một chỗ “dán mắt” vào xem ti vi như trước, mà có thể đọc nhiều loại sách báo, vui chơi thể thao hay giải trí, vui thú “văn hóa ẩm thực” ở căng tin. Vì công ty hiện có 3 phòng đọc, 1 nhà luyện tập thể thao rộng 1000m² với số vốn đầu tư 5 tỷ đồng và nhà căng tin bán giá gốc dành riêng cho người lao động. Anh Vũ Văn Huy, nhân viên chấm chuyến thuộc Phân xưởng 3 cho chúng tôi biết: “Gắn bó với công ty đã 11 năm, tôi cảm thấy rất hài lòng với cuộc sống hiện tại vì ngoài mức thu nhập 8 triệu đồng/tháng, công ty luôn tạo điều kiện cho công nhân chúng tôi có điều kiện và thời gian tham gia các hoạt động vui chơi giải trí, luyện tập thể thao hằng ngày”.

Thượng tá Nguyễn Văn Dũng, Giám đốc Công ty Cảng cho biết: Chúng tôi đang thực hiện mô hình “lao động sản xuất - ăn uống - sinh hoạt - vui chơi giải trí” liên hoàn, khép kín nhằm tạo điều kiện thuận lợi tốt nhất cho đội ngũ công nhân và người lao động trong toàn công ty được tiếp cận, hưởng thụ nhiều tiện ích văn minh, hiện đại để tránh tụt hậu so với bên ngoài.

Ở Công ty 790, ngoài việc mời đoàn chèo, đoàn kịch nói tỉnh Quảng Ninh về biểu diễn phục vụ công nhân từ 1 đến 2 lần/năm, đơn vị còn chủ động mua sắm các trang thiết bị nghe nhìn, dụng cụ thể thao cho công nhân như cầu lông, bóng bàn, bóng chuyền, bóng đá... Vào các ngày lễ lớn và dịp kỷ niệm truyền thống của đơn vị, của ngành than, công ty đã tổ chức cho công nhân tham gia các hoạt động thi đấu giao hữu thể thao với Đoàn thanh niên các phường Mông Dương, Cẩm Thịnh, Cửa Ông để vừa thắt chặt mối quan hệ đoàn kết với tuổi trẻ địa phương, vừa tạo bầu không khí vui tươi, lành mạnh trong đơn vị. Mỗi khi công nhân tổ chức lễ kết hôn, Công ty tặng mỗi người một suất quà trị giá một triệu đồng. Quà tặng đó, theo anh Nguyễn Văn Phúc, công nhân khai thác, quê ở Tiền Hải (Thái Bình): “Là thể hiện tình cảm và sự chăm lo chu đáo của lãnh đạo Công ty dành cho những người lao động và là động lực tinh thần để mỗi người càng gắn bó với đơn vị”.

Đối với Công ty khai thác khoáng sản, cùng với thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ và thể thao quần chúng, còn trích từ quỹ phúc lợi để mua thêm Báo Quân đội nhân dân, Báo Lao động cung cấp đến từng tổ sản xuất và các bộ phận nhỏ lẻ. Phần lớn công nhân trong công ty đã có nhà ở, mỗi phòng ở có 3-4 người đều được trang bị đủ giường, tủ cá nhân, một ti vi và một số đồ dùng sinh hoạt hằng ngày.

Tìm hiểu chúng tôi được biết, quán triệt Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về thực hành tiết kiệm, năm 2011 các cơ quan, doanh nghiệp của Tổng công ty Đông Bắc đã thực hiện nghiêm túc việc cắt giảm đầu tư công, hạn chế mua sắm các trang thiết bị công sở, nhưng không cắt giảm các khoản phúc lợi xã hội. Nhờ các khoản chi phí tiết kiệm công, năm nay công đoàn cơ sở của các công ty đã tổ chức cho hơn 200 cán bộ, công nhân và người lao động đi tham quan, nghỉ mát ở Quan Lạn, chùa Bái Đính, Huế, Đà Nẵng…

Trò chuyện với chúng tôi, Thiếu tướng Phạm Ngọc Tuyển, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Tổng công ty Đông Bắc tâm sự: “Do thời gian eo hẹp, có thể một bộ phận công nhân khai thác mỏ chưa có điều kiện tìm hiểu để nhận thức sâu sắc “văn hóa là nền tảng tinh thần xã hội, vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự phát triển kinh tế-xã hội”. Nhưng đội ngũ cán bộ lãnh đạo và công đoàn các cấp trong toàn Tổng công ty đều nhận thức rõ ràng là: Muốn doanh nghiệp phát triển bền vững, bên cạnh quan tâm đến tăng trưởng lợi nhuận, không thể không chăm lo những lợi ích thiết thân cho người lao động. Bởi chính những người lao động có sức khỏe, trình độ, tay nghề vững và đời sống tinh thần phong phú, tâm hồn lành mạnh là nhân tố quyết định đến sự phát triển ổn định của doanh nghiệp. Do đó, thường xuyên chăm lo, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đội ngũ công nhân và những người lao động vừa là trách nhiệm, vừa là giải pháp thiết thực để góp phần nuôi dưỡng nội lực của Tổng công ty Đông Bắc”.

Bài và ảnh: PHƯƠNG DU, VĂN MINH