QĐND - Học cùng khóa sĩ quan với tôi có mấy đồng chí “khá cứng”, khi ra trường một thời gian đều được bổ nhiệm làm trợ lý tuyên huấn và trợ lý thanh niên cấp trung đoàn. Lúc mới được cất nhắc cương vị mới, anh em rất vui vì thấy cấp trên tin tưởng, đánh giá đúng năng lực của mình. Nhưng rồi 4-5 năm trôi qua mà những “hạt giống đỏ” này vẫn “giậm chân tại chỗ”. Tâm sự với tôi, đồng chí nào cùng than thở: Tớ “thối nguồn” mất rồi! Tưởng thủ trưởng tin cậy đưa lên làm trợ lý để tạo nguồn phát triển, ai ngờ ôm ghế trợ lý mấy năm mà thủ trưởng chẳng cho đi học, cũng không bổ nhiệm chức vụ cao hơn và cũng không cho chuyển đơn vị khác vì… chưa tìm được người thay thế “xứng tầm”. Trong khi đó, theo quy định thì anh em mình đều sắp hết tuổi đi đào tạo học viện…

Đến công tác ở nhiều đơn vị cơ sở, tôi được biết những trường hợp cán bộ trợ lý giỏi có nguy cơ “thối nguồn” như trên không phải hiếm. Nguyên nhân các thủ trưởng giữ chân trợ lý giỏi thật đơn giản: Cậu ấy đã thạo việc, giờ giao cho người khác lại mất công đào tạo; cán bộ làm công tác tuyên huấn và trợ lý thanh niên phải có năng khiếu nên rất khó tìm người thay thế; không có người giỏi đảm nhiệm mảng công tác bề nổi là đơn vị kém khí thế ngay... Thậm chí có thủ trưởng muốn giữ chân trợ lý giỏi chỉ vì “cậu ấy viết các báo cáo, chuẩn bị ý kiến phát biểu cho mình rất tốt, rất nhiệt tình trách nhiệm; khó ai có thể thay cậu ấy giúp mình việc này”!

Được thủ trưởng tin cậy là điều đáng quý, nhưng các trợ lý giỏi như trên không khỏi buồn lo khi thấy bạn đồng lứa cứ liên tục thăng tiến, trong khi mình có nguy cơ “thối nguồn” vì quá tuổi đi học. Nỗi lòng này, giá mà các thủ trưởng hiểu...