QĐND - Vẫn một nhận định cũ trong báo cáo đánh giá, phân loại chất lượng tư tưởng cán bộ, sĩ quan được trình bày tại hội nghị cuối năm của Phòng Khoa học Công nghệ và Môi trường (trường A): Một số sĩ quan trẻ (SQT) chưa thật an tâm tư tưởng, dễ dao động trước việc khó, việc khổ; chưa toàn tâm toàn ý với đơn vị, còn biểu hiện tranh thủ làm kinh tế… Nhất trí với nội dung bản báo cáo, các ý kiến tại hội nghị chỉ tập trung phân tích những hạn chế rất chung chung về tư tưởng của SQT mà không bổ sung thêm được bất kỳ điều gì cụ thể. Hội nghị cũng "quên" luôn việc đóng góp cho các đối tượng khác trong cơ quan. Dự và phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, thủ trưởng cấp trên tỏ vẻ phân vân:

- Không cứ điểm yếu về tư tưởng đều nằm ở đội ngũ SQT. Tôi nghĩ, trong điều kiện kinh tế - xã hội hiện nay, việc SQT xác định rõ xu hướng nghề nghiệp, hoàn thành tốt nhiệm vụ, chấp hành nghiêm nền nếp chính quy thì đã là rất tốt rồi. Xin đừng đặt yêu cầu quá cao, hoặc đưa ra “tiêu chí đặc thù” về tư tưởng cho đối tượng này. Còn việc “tranh thủ” thời gian làm kinh tế gia đình, tăng thu nhập thì cũng là điều dễ hiểu. Hãy nhìn vào thực tế cuộc sống còn quá nhiều khó khăn của SQT để cảm thông và tương trợ giúp đỡ họ.

Cùng với đó, thủ trưởng còn chỉ rõ những hạn chế trong tư tưởng của đội ngũ cán bộ cao cấp, cán bộ lớn tuổi, sĩ quan sắp nghỉ hưu. Đó là tư tưởng bảo thủ, kinh nghiệm chủ nghĩa, không thường xuyên học tập nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ tin học, ngoại ngữ, kỹ năng mềm còn hạn chế… Thậm chí, có cán bộ chỉ đến cơ quan theo quy định giờ giấc hành chính, làm việc chiếu lệ, chờ ngày nghỉ hưu mà không quyết tâm thi đua với đồng chí, đồng đội. Hơn thế nữa, có cá nhân còn chểnh mảng, bất đồng, hoặc quá “khó tính” với đồng nghiệp… Những hạn chế đó, đáng ra phải được phê bình nghiêm túc tại hội nghị lần này.

- Nếu cứ vạch rõ điểm yếu của SQT mà không chỉ ra hạn chế của các đối tượng khác thì khác nào chúng ta đã thiếu công bằng, khách quan trong công tác đánh giá, phân loại chất lượng tư tưởng. Đó cũng là biểu hiện quy chụp điểm yếu. – Thủ trưởng nghiêm giọng.

Đối chiếu với thực tế cơ quan, những lời tâm huyết của thủ trưởng được nhiều đại biểu ủng hộ. Như được “bật đèn xanh”, một số SQT mạnh dạn nêu lên tâm tư, nguyện vọng của bản thân. Các ý kiến cũng chuyển hướng, tập trung phân tích, chỉ rõ nguyên nhân làm cho đội ngũ cán bộ không dám phê bình, đóng góp cho cán bộ cao cấp, cán bộ lớn tuổi và cấp trên về những hạn chế trong tư tưởng. Trong đó có việc chỉ huy cơ quan ngại “phân công” nhiệm vụ cho cán bộ sắp nghỉ hưu, những việc nặng, việc khó đều đến tay SQT, xem đó như cách để “thử thách” họ phấn đấu. Mặt khác, cũng có một số tư tưởng xem thường cán bộ trẻ, biến SQT thành tạp vụ, thành người “nấu nước, pha chè” ở cơ quan.

Tất nhiên, hội nghị không “chỉ mặt đặt tên” từng hạn chế cụ thể của đội ngũ sĩ quan cao cấp, sĩ quan sắp nghỉ hưu, nhưng với tinh thần phê bình thẳng thắn, hội nghị đã “đánh dấu” bước đổi mới trong công tác phê bình, giúp thay đổi “cách thức” phân loại, đánh giá chất lượng tư tưởng ở đơn vị, nhận được sự đồng thuận cao.

Ghi chép lại câu chuyện trên với mong muốn, không còn biểu hiện “Nhất bên trọng, nhất bênh khinh” trong đánh giá, phân loại chất lượng tư tưởng bố đội ở bất kỳ đơn vị nào.

VŨ HIỆP