Người em đến thăm tôi, nhưng tâm trạng không vui. Hỏi ra được biết tháng vừa rồi em uống rượu, vi phạm kỷ luật nên bị đánh giá tư tưởng loại B...
![]() |
|
Kỷ luật quân đội luôn được duy trì nghiêm. Ảnh: Internet |
Nhân buổi họp khóa, gặp lại bạn bè giờ phần lớn đang là cán bộ quản lý cấp phân đội, tôi đem vấn đề cách đánh giá, phân loại tư tưởng bộ đội hằng tháng ra trao đổi. Qua tranh luận mới thấy việc đánh giá phân loại tư tưởng của nhiều cán bộ chủ trì có nơi chưa thống nhất. Có người cho rằng, việc phân loại tư tưởng bộ đội hằng tháng phải căn cứ vào lỗi vi phạm. Ví dụ như chiến sĩ đó ra ngoài về muộn giờ 2 lần trong tháng thì đánh giá tư tưởng loại B, nếu vi phạm kỷ luật lớn hơn thì đánh giá loại C. Tuy nhiên, một đồng chí hiện đang là cán bộ quản lý đại đội học viên lại đưa ra ý kiến: Việc đánh giá cần căn cứ vào lỗi vi phạm, nhưng phải tùy vào lỗi cụ thể để đánh giá. Nếu những lỗi nhỏ như trật tự nội vụ có sai sót, ra ngoài doanh trại về muộn, nhưng có lý do chính đáng... thì không nên đánh giá về tư tưởng. Nhưng vẫn là những lỗi ấy, nếu sai sót thành hệ thống, đã có giáo dục, động viên, nhắc nhở mà không sửa chữa thì phải xem xét, có biện pháp giáo dục, xử lý hiệu quả hơn.
Việc đánh giá, phân loại tư tưởng hằng tháng ở cấp đại đội hiện nay vẫn ảnh hưởng ít nhiều bởi yếu tố chủ quan của cán bộ. Chúng tôi cho rằng, căn cứ vào lỗi vi phạm để đánh giá là một căn cứ quan trọng và cần thiết, nhưng nếu lấy đó làm yếu tố duy nhất để đánh giá thì lại chưa khách quan. Việc đánh giá tư tưởng không thể “định lượng” bằng một vài vụ việc. Có khi cùng một lỗi vi phạm, nhưng động cơ dẫn tới vi phạm lại khác nhau, cách đánh giá không thể giống nhau. Hơn nữa, yếu tố rất quan trọng để đánh giá tư tưởng bộ đội chính là sự sâu sát, tỉ mỉ của người cán bộ trong bám nắm tâm tư nguyện vọng, động cơ phấn đấu của từng người để hiểu bộ đội. Việc đánh giá phân loại tư tưởng cũng phải linh động, đúng tính chất sự việc. Bởi bản chất của phân loại tư tưởng là theo dõi nắm chắc bộ đội, tạo động lực cho cán bộ, chiến sĩ phấn đấu vươn lên, đồng thời tạo sức mạnh đoàn kết trong đơn vị để hoàn thành nhiệm vụ.
Sơn Đông
Ý kiến bạn đọc
0 bình luận