Từ 1-1-2009, tăng lương tối thiểu đối với người lao động trong doanh nghiệp. Ảnh: Internet

QĐND - Chiều 13-10, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã tổ chức họp báo công bố Nghị định 110/2008 NĐ-CP và Nghị định 111/2008 NĐ-CP của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với các loại hình doanh nghiệp, được thực hiện từ ngày 1-1-2009.

Theo đó, Nghị định 110 được áp dụng với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp trong nước, gồm: Công ty Nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động. Mức lương tối thiểu dùng để trả công cho người lao động giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là: 800 nghìn đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I; 740 nghìn đồng/tháng đối với vùng II; 690 nghìn đồng/tháng đối với vùng III; 650 nghìn đồng/tháng đối với vùng IV.

Nghị định 111 quy định với đối tượng lao động tương tự nhưng làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam. Mức 1.200 nghìn đồng/tháng đối với doanh nghiệp hoạt động trên vùng I; 1.080 nghìn đồng đối với vùng II; 950 nghìn đồng đối với vùng III; 920 nghìn đồng đối với vùng IV.

Mức lương thấp nhất đối với lao động đã qua học nghề (kể cả học nghề do doanh nghiệp dạy) phải cao hơn 7% so với mức quy định tối thiểu. Khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cao hơn mức tối thiểu (áp dụng với cả 2 Nghị định).

Về phân vùng: Vùng I như trước đây, bổ sung thành phố Hà Đông thuộc Hà Nội; Vùng II như cũ, bổ sung thành phố Đà Nẵng, một số huyện mới của Hà Nội và một số quận, huyện thuộc thành phố trực thuộc Trung ương có điều kiện kinh tế phát triển; Vùng III là các thành phố trực thuộc tỉnh, một số địa bàn có điều kiện kinh tế, xã hội và thị trường lao động phát triển; Vùng IV gồm các địa bàn còn lại ở nông thôn, miền núi, vùng sâu, vùng xa.

Ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương cho biết, Bộ và các cơ quan liên quan đã nghiên cứu các tiêu chí kinh tế, xã hội, thị trường lao động, các chính sách ưu đãi đầu tư… để đề xuất mức lương tối thiểu mới. Hiện mức lương tối thiểu của doanh nghiệp trong nước vẫn chỉ bằng khoảng 70% doanh nghiệp nước ngoài. Có thể mức lương mới cũng chưa thể đáp ứng được yêu cầu tối thiểu hiện nay nhưng do lạm phát và khủng hoảng tài chính, mức lương được xây dựng trên cơ sở quan hệ chia sẻ giữa doanh nghiệp và người lao động. Đối tượng chính của tăng lương lần này là lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ (hiện chiếm hơn 90%), vì vậy nếu tăng lương quá nhiều, cộng với những khó khăn về tài chính sẵn có sẽ làm cho nhiều doanh nghiệp phá sản. Nước ta đang có khoảng 9 triệu rưỡi lao động trong các doanh nghiệp, chi phí trên bình diện chung tăng lên do tăng lương sẽ là 1,3 – 1,7%. Với một số doanh nghiệp gia công (dệt may, da giày, thủy sản…) lao động sống nhiều, ít máy móc thì chi phí tăng vào lương có thể cao hơn rất nhiều, gây khó khăn cho doanh nghiệp.

Ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, do tình hình giá cả sinh hoạt tăng nhanh, mức lương không đáp ứng cuộc sống nên chỉ trong 8 tháng đầu năm đã xảy ra 650 vụ đình công và tranh chấp lao động (năm 2007 chỉ có 541 vụ). Yêu cầu của người lao động tối thiểu cần tăng thêm lương từ 100- 200 nghìn đồng hoặc cũng có thể bù vào các khoản ăn trưa, tiền nhà, tiền xe đi làm... Ngoài ra phụ cấp bao gồm 3 loại, độc hại, làm thêm giờ, trách nhiệm vẫn phải được giữ nguyên. Cũng theo ông Mai Đức Chính, hiện nay mới chỉ có khoảng 30-35% doanh nghiệp đăng ký công khai hệ thống thang bảng lương theo quy định.

TRƯỜNG GIANG