Ảnh chỉ có tính minh họa/Internet

QĐND - Cuối tuần qua, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng cho biết, ông đã đích thân đến làm việc với chủ một số doanh nghiệp, chỉ rõ cho họ thấy thực trạng chất lượng bữa ăn của người lao động hiện nay. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng: Trong tình hình giá cả hiện nay, tiền ăn trưa của người công nhân ở mức 9000đ/suất không những không thể nào bảo đảm sức khỏe, chứ chưa nói đến việc tái tạo, bồi bổ, nâng cao thể chất cho người lao động như cam kết của các chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, dù đã có sự “chỉ tận tay” của người lãnh đạo cao nhất tổ chức công đoàn nhưng các chủ doanh nghiệp cũng mới chỉ hứa: Sẽ “xem xét”. “Đến một bữa ăn giữa ca, để có đủ sức khỏe tiếp tục làm việc mà các chủ doanh nghiệp còn khó khăn với công nhân như vậy thì nói gì đến các hoạt động chăm lo khác. Trong trường hợp như vậy, người công nhân không còn cách nào khác là phải đình công, dù rằng, tuyệt đại đa số công nhân đều muốn gắn bó với doanh nghiệp, luôn mơ ước về một việc làm ổn định” - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Đặng Ngọc Tùng chia sẻ.

Trong điều kiện giá cả thị trường "leo thang", người công nhân phải tằn tiện, chắt bóp mọi chi phí mới có thể tồn tại. Theo khảo sát của ngành công đoàn, phần lớn phương pháp tiết kiệm của công nhân là nhịn ăn bữa sáng và giảm chi phí tối đa trong bữa tối. Như vậy, sức lao động của người công nhân lúc này chỉ còn trông chờ vào bữa ăn giữa ca do chủ doanh nghiệp đài thọ. Chi phí này được tính vào chi phí giá thành sản phẩm, vì thế, các doanh nghiệp luôn tìm mọi cách giữ ở mức thấp nhất có thể. Hiện nay, bữa ăn giữa ca của công nhân được các doanh nghiệp bảo đảm theo hai cách: Hoặc là do doanh nghiệp tự tổ chức phục vụ, hoặc là doanh nghiệp đặt hàng suất ăn công nghiệp từ một doanh nghiệp ăn uống khác. Với cả hai cách bảo đảm trên, bữa ăn của người công nhân vốn đã “còm cõi” nhưng vẫn tiếp tục bị xà xẻo.

Gần đây, nhiều vụ việc đau lòng đã xảy ra liên quan đến bữa cơm của người công nhân. Ví dụ, có doanh nghiệp hàng trăm công nhân đang làm việc bỗng "đồng loạt" ngất xỉu, hay có công nhân tham gia đình công đòi cải thiện đời sống mà bị nhân viên bảo vệ dùng ô tô gây tai nạn dẫn đến thiệt mạng.

Đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc tăng mức lương tối thiểu trong khối doanh nghiệp sớm hơn lộ trình dự kiến là việc làm đúng đắn, sát tình hình thực tế. Tuy nhiên, chủ các doanh nghiệp lại cho rằng: Tăng mức lương tối thiểu là làm khó doanh nghiệp trong tình hiện nay. Giải thích về điều này, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có câu trả lời rõ ràng: Việc tăng mức lương tối thiểu, cũng như tăng tiền ăn giữa ca đối với người công nhân là việc làm cần thiết để tạo sự phát triển ổn định, lâu dài của các doanh nghiệp.

“Công nhân là vốn quý” - hầu hết các doanh nghiệp đều trương khẩu hiệu như vậy trong các xưởng sản xuất của mình và đương nhiên, doanh nghiệp không thể phát triển nếu không dựa vào công nhân. Nhưng cách ứng xử với bữa ăn của công nhân như nhiều doanh nghiệp hiện nay, người ta có quyền nghi ngờ câu khẩu hiệu nói trên cũng như nghi ngờ tinh thần trách nhiệm của doanh nghiệp với chính “vốn quý” của mình.

Hồng Hải