Công an quận Hai Bà Trưng (Hà Nội) tiếp dân đến làm hộ khẩu.

Cải cách hành chính là một trong những nội dung trọng điểm của năm 2008-Thủ tướng Chính phủ đã nhấn mạnh như vậy trong kỳ họp Chính phủ gần đây.

Vì sao cải cách hành chính lại trở nên một nội dung “nóng” của năm 2008? Vì nếu không cải cách hành chính, hoặc cải cách hành chính chậm chạp thì sẽ không thể huy động được các thành phần kinh tế đầu tư vào phát triển hạ tầng và đào tạo nguồn nhân lực. Nhưng, có một thực tế nhức nhối là đã 10 năm nay Chính phủ hối thúc phải cải cách hành chính, nhưng dường như kết quả không đạt được bao nhiêu. Kể cả một số địa phương có những cách làm khá quyết liệt như thực hiện “một dấu, một cửa” ở Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội; hay “công khai” ở thành phố Đà Nẵng, ngành Hải quan… nhưng kết quả hạn chế, chuyển biến chậm. Một số nơi hô hào cải cách hành chính nhưng vẫn còn cảnh “hành dân là chính” (!).

Vướng mắc trong cải cách hành chính, có phần do cơ chế; quy chế, quy định vừa thiếu vừa không chặt chẽ, nhưng nguyên nhân chính vẫn là do sự sa sút về phẩm chất, đạo đức lối sống của một bộ phận đội ngũ cán bộ, nhân viên công chức, những người trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính. Nhiều người không muốn minh bạch và càng không muốn giải quyết nhanh gọn các thủ tục hành chính. Thủ tục càng rắm rối, càng nhiều loại giấy tờ, người dân càng phải đi lại nhiều càng có cơ hội cho họ vòi vĩnh. Và có thể nói đây là nguyên nhân của mọi nguyên nhân dẫn đến công tác cải cách hành chính ở nhiều nơi giậm chân tại chỗ, làm phiền lòng người dân và doanh nghiệp.

Chính vì thế để tạo chuyển biến mạnh mẽ trong cải cách hành chính, như mục tiêu của Chính phủ đề ra, đồng thời với những giải pháp khác, phải đặc biệt coi trọng công tác phòng, chống tham nhũng, chống sự tha hóa về phẩm chất của đội ngũ cán bộ công chức. Kiên quyết loại ra khỏi bộ máy những phần tử thoái hóa, biến chất, đi đôi với công tác tuyển dụng chặt chẽ để xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất tốt, tận tụy, hết lòng vì nhân dân. Coi trọng công tác giáo dục, gắn cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với công tác cải cách hành chính. Đồng thời phải có chế độ chính sách đãi ngộ phù hợp, tránh tình trạng có nơi những người “làm công ăn lương”, lương “chính” chỉ là “phụ”, còn lương “phụ” lại là chính”.

Tiến hành đồng bộ các giải pháp tháo gỡ những vướng mắc trong cải cách hành chính, cần phải được tất cả các bộ, ngành, địa phương quan tâm, coi đây là đột phá quan trọng trong năm bản lề 2008.

HUY THIÊM