Tranh minh họa (nguồn Internet)

Mới đây, tại phiên chất vấn đầu tiên trong kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XII, đại biểu Lê Văn Cuông (Thanh Hóa) cho rằng, tình trạng chạy chức chạy quyền có xu hướng tăng. Ngoài ra, chuyện chạy việc cũng còn phổ biến. Người có năng lực không có tiền thì không chạy được việc, còn người có tiền và nhiều tiền thì chạy việc gì cũng xong.

Việc chạy chức quyền hay chạy việc tuy khó có con số thống kê nói chung và bằng chứng chính thức trong các sự việc cụ thể, nhưng chắc chắn là có. Không những thế, thực trạng nguy hiểm hơn là sự “chạy” đã “ăn” vào tiềm thức của không ít người. Chạy bằng tiền, bằng quan hệ, thậm chí chạy cả bằng “trăm phương nghìn kế” nhằm làm thỏa lòng cấp trên để đạt được mục đích.

Có người “chạy” thì cũng có nghĩa là có người được hưởng lợi. Hậu quả là, một bộ phận cấp trên “nhiễm thói quen” phải được hưởng lợi thì mới xong việc.

Hậu quả khác, nghiêm trọng hơn, những người có năng lực, trình độ nhưng không có điều kiện, hoặc những người thực sự trong sáng, có tự trọng, thì sẽ không được cất nhắc vào những vị trí xứng đáng. Đó cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến “chảy máu chất xám”, gây mất đoàn kết nội bộ và nhiều hệ quả xấu khác trong cơ quan, đơn vị…

Tình trạng chạy việc hiện cũng được coi khá phổ biến, đặc biệt tại các cơ quan Nhà nước. Hậu quả đã rõ, không ít người có tài vẫn phải lận đận trên con đường tìm việc và dẫn tới tình trạng môi trường cơ quan Nhà nước thiếu sức cạnh tranh lao động. Trong khi đó, các cơ quan, doanh nghiệp bên ngoài, đặc biệt là khối liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, lại thu hút được nhiều nhân tài thực sự. Lao động là yếu tố tạo nên sự mạnh-yếu của một doanh nghiệp, một cơ quan. Vì thế, nếu không tạo ra được một môi trường lao động cạnh tranh lành mạnh, các doanh nghiệp, cơ quan Nhà nước sẽ khó có cơ hội phát triển.

Để tránh tình trạng chạy chức quyền, chạy việc, chúng ta đã có cả một quy trình công tác cán bộ thông qua việc đánh giá, quy hoạch và các bước lấy ý kiến của cơ sở… Thế nhưng, vì sao tình trạng “chạy” này vẫn tồn tại?

Thực tế, chính quy trình ấy vẫn thiếu công khai, minh bạch, hay thậm chí chỉ mang tính chất hình thức.

Chúng ta đều biết rằng, thực chất của việc “chạy” nói trên là mua-bán, hối lộ… dưới nhiều hình thức khác nhau của một bộ phận nhỏ công chức, cán bộ không có thực tài, nhưng tham vọng thì rất lớn. Động cơ của họ hoàn toàn trái ngược với số đông công chức, cán bộ chân chính đang hằng ngày tận tụy với nước với dân, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.

Đáng nói nhất ở đây là “cấp trên”-những người có vai trò quyết định trong việc mua, bán chức quyền, việc làm… Do vậy, chỉ khi công tác cán bộ trở nên công khai, minh bạch, người làm công tác cán bộ thực sự biết lắng nghe ý kiến của cơ sở, thực sự có cái tâm trong sáng thì nạn chạy chức quyền, chạy việc… mới có thể bị đẩy lùi.

SĨ BÌNH