QĐND - Theo dự báo của các chuyên gia lao động, tiền lương, mức thưởng Tết cao nhất năm nay sẽ thuộc về lĩnh vực tài chính, ngân hàng, tư vấn luật… dự kiến có thể lên đến từ 10 đến 20 tháng lương. Còn mức thưởng thấp nhất ở ngành may, giày da thuộc các cơ sở sản xuất nhỏ lẻ, có thể chỉ vài chục nghìn đến vài trăm nghìn đồng/người. Ở khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, sự chênh lệch về mức thưởng khá cao. Nhóm quản lý trung, cao cấp, chuyên gia có mức thưởng cao ngất ngưởng từ vài chục triệu đến vài trăm triệu đồng/người, còn người lao động trực tiếp sản xuất, mức thưởng thấp - bình quân 1 tháng lương khoảng 2-3 triệu đồng/người.

Ở góc độ kinh doanh, thưởng Tết chính là giải pháp khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn. Mặt khác, trong một thị trường nhân sự ngày càng cạnh tranh gay gắt, mức thưởng xứng đáng với công sức đóng góp của người lao động sẽ có tác dụng giữ chân người tài, công nhân có tay nghề bậc cao. Qua đó, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Theo dự báo của các chuyên gia lao động, tiền lương, mức thưởng Tết cao nhất năm nay sẽ thuộc về lĩnh vực tài chính, ngân hàng, tư vấn luật… Ảnh minh hoạ/ Internet.

Dưới góc độ xã hội, cha ông ta vẫn có câu: “Đói ngày giỗ cha, no ba ngày Tết”, giờ không còn chính xác, vì hàng chục năm qua, Việt Nam liên tục gặt hái những thành tựu về kinh tế, xã hội. Tuy nhiên, câu nói ấy vẫn còn ý nghĩa. Đó là sự mong đợi về một dịp đầu năm đủ đầy. Và cũng vì thế, mức thưởng Tết âm lịch ở hầu hết các doanh nghiệp, đơn vị đều là mức thưởng cao nhất trong năm.

Thế nhưng, nhìn lại mức thưởng Tết ở các năm trước và mức dự kiến của năm nay, những người có tấm lòng nhân hậu chắc sẽ không khỏi chạnh lòng. Có mức thưởng bằng cả một gia tài. Lại có mức thưởng chỉ mang tính tượng trưng, với giá trị bằng một cái… bánh chưng loại bình thường. Và thực tế, vì mức thưởng quá thấp, không ít người lao động, đặc biệt trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, không dám về quê ăn Tết.

Sự chênh lệch “một trời, một vực” ấy là tất yếu, vì nó tùy thuộc vào khả năng của doanh nghiệp và sức cống hiến của người lao động. Tuy nhiên, cũng không loại trừ trường hợp doanh nghiệp, nhà đầu tư nước ngoài báo cáo lỗ để né tránh việc trả thưởng cho người lao động đúng với lợi nhuận làm ra. Như thế, vai trò giám sát trả lương, thưởng của ngành chức năng và tổ chức công đoàn cần phải phát huy cao hơn nữa để bảo vệ được quyền lợi chính đáng của người lao động.

Mặt khác, xã hội chúng ta luôn cần sự thông cảm sâu sắc và sẻ chia. Nên chăng, những doanh nghiệp chia thưởng Tết cao, những cá nhân nhận được thưởng Tết cao, có những hình thức san sẻ cho những lao động đang gặp vô vàn khó khăn; đặc biệt là với những người dân vùng lũ lụt nơi miền Trung. Việc ấy sẽ là một nghĩa cử cao đẹp, góp phần thiết thực để không còn lao động nào phải ăn Tết xa quê vì túng thiếu, để góp phần đem lại cái Tết đầm ấm, sum họp yên vui cho mọi gia đình; đặc biệt là nơi đồng bào thân yêu của chúng ta vừa trải qua mùa lũ.

Sĩ Bình