Có không ít công chức trẻ muốn "nhảy việc". Ảnh: Internet

Cuối tuần qua, như báo Quân đội nhân dân đã đưa tin, Thành phố Đà Nẵng công bố đề án tạo nguồn cán bộ trẻ cho cơ sở. Theo đó, chính quyền thành phố sẽ tuyển 150 ứng viên tuổi dưới 35, tốt nghiệp đại học gửi đi đào tạo thêm về lý luận chính trị và quản lý nhà nước. Sau đó bổ sung vào đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở và quy hoạch cho chức danh Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND phường, xã. Trong khi đó, UBND Thành phố Hồ Chí Minh lại vừa có báo cáo gửi Bộ Nội vụ về thực trạng cán bộ, công chức bỏ việc với số lượng lớn. Theo số liệu thống kê, từ tháng 7-2003 đến hết năm 2007 đã có khoảng 6.500 công chức của thành phố bỏ việc, trong đó, cán bộ cấp xã, phường chiếm một tỷ lệ không nhỏ. Đáng chú ý là chỉ từ đầu năm đến nay, phường Nguyễn Cư Trinh (quận 1) cả Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND, Chủ tịch HĐND, Phó bí thư Đảng ủy, Phó chủ tịch UBND... đều lần lượt xin nghỉ việc.

Hai câu chuyện ở hai thành phố đang có nhiều đổi mới trong công tác cán bộ đã phản ánh một vấn đề chung: Đội ngũ công chức xã, phường hiện nay vừa thiếu, vừa yếu, trong khi những người có năng lực đang làm việc ở khu vực này lại muốn “nhảy việc” sang khu vực khác, chủ yếu là khu vực kinh tế tư nhân. Vì sao có tình trạng đó? Nguyên nhân chủ quan là đội ngũ trí thức trẻ ở nước ta còn xem nhẹ cơ sở, tâm lý thích “làm thầy”; quan niệm chỉ ở những cơ quan hành chính cấp cao thì mới phát huy được tài năng, sở trường. Nguyên nhân khách quan là thu nhập của cán bộ cấp xã, phường còn thấp (như Đà Nẵng, với rất nhiều chính sách ưu tiên nhưng thu nhập của phần lớn công chức các xã chưa đạt 2 triệu đồng/người/tháng). Một nguyên nhân khá tế nhị mà nhiều trí thức trẻ không dám hoặc không muốn nói ra là công tác cán bộ ở cơ sở hiện còn nhiều nơi chưa dân chủ, minh bạch; nhiều đóng góp của cán bộ trẻ không được quan tâm, đánh giá đúng mức.

Vấn đề trên là mới, rất nhạy cảm nếu thực sự muốn “cầu người hiền tài” về cơ sở. Bởi những trí thức trẻ có năng lực thực sự bao giờ cũng có nhiều cơ hội chọn việc làm. Chấp nhận “chiếu cầu hiền” của các địa phương, họ về làm công chức cấp phường, xã với rất nhiều áp lực, bởi phần lớn chức danh họ đảm nhiệm đều là chức danh thông qua bầu cử. Những ý tưởng sáng tạo, cải cách, đổi mới của người trẻ thường không dễ thuyết phục được số đông, đó là chưa nói đến sự kèn cựa, cục bộ trở thành vật cản lớn, thủ tiêu lòng nhiệt tình và tâm huyết của trí thức trẻ. Vì vậy, muốn kêu gọi trí thức trẻ về làm công chức xã, phường, các địa phương phải giải quyết cùng lúc hai “bài toán” khó, đó là: Có chính sách đãi ngộ thỏa đáng để tạo động lực cống hiến, đồng thời phải xây dựng môi trường thuận lợi nhằm giải phóng sức lao động – sáng tạo của trí thức trẻ.

Trong những ngày này, Hội nghị lần thứ 7 của Ban chấp hành Trung ương Đảng đang thảo luận đề án nghị quyết “Xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế”. Mong rằng, những giải pháp mà hội nghị đề ra sẽ góp phần khắc phục những vấn đề tồn tại trong phát huy vai trò của đội ngũ trí thức nói chung và vấn đề trí thức trẻ ở cơ sở nói riêng.

Hồng Hải