Công khai mức thưởng tết. Ảnh: Internet

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi các sở trực thuộc ở các địa phương yêu cầu giám sát, báo cáo chi tiết về tình hình lương thưởng cuối năm nay, đôn đốc các doanh nghiệp phải công khai tiền thưởng tết. Theo tinh thần của văn bản này, muộn nhất vào ngày 20-12, các doanh nghiệp phải công khai mức tiền thưởng tết cho người lao động. Cũng theo nhận định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mặc dù chưa có thông tin chính thức, nhưng căn cứ vào hoạt động của doanh nghiệp, có thể dự đoán, mức thưởng tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái.

Văn bản này thể hiện rõ trách nhiệm của bộ chủ quản đối với người lao động. Năm ngoái, thưởng tết trở thành chủ đề “nhạy cảm” đối với các doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, tiền thưởng ít thì muốn “giấu nhẹm” chuyện này nhằm giữ vững thương hiệu. Đối với doanh nghiệp làm ăn hiệu quả thì ngại công khai bởi những phiền toái gặp phải khi công bố. Không ít doanh nghiệp coi chuyện thưởng tết là “bí mật”. Bởi “bài học” từ một tập đoàn nhà nước báo cáo làm ăn thua lỗ nhưng lại xin trích thưởng tết cho cán bộ, nhân viên cả nghìn tỉ đồng đã được báo chí phát hiện. Lại có chuyện doanh nghiệp “hứa thưởng” nhưng để tận giữa năm sau mới chuyển tiền đến tay người lao động nhằm tránh “thời điểm nóng, dễ bị soi”. Năm nay, việc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định sớm công khai mức thưởng cũng góp phần giúp cơ quan chức năng đưa Luật Thuế thu nhập cá nhân vào cuộc sống.

Tuy nhiên, cùng với việc yêu cầu các doanh nghiệp sớm công bố mức thưởng tết, các cơ quan chức năng cũng cần có biện pháp xử lí các doanh nghiệp công bố mức thưởng hình thức, đề phòng được các hiện tượng “lách” luật. Ví dụ, sẽ có doanh nghiệp công bố thấp nhưng lại  thưởng cao. Cũng không tránh khỏi có trường hợp công bố mức thưởng tương đối nhưng “trừ khoản nọ, trừ khoản kia” để cuối cùng tiền vào tay người lao động lại chẳng đáng là bao.

Với việc quy định cụ thể, rõ ràng của cơ quan chức năng, hi vọng chuyện thưởng tết không còn là “chuyện riêng” của doanh nghiệp mà trở nên minh bạch, khách quan, tránh được những têu cực không đáng có.

HỒNG HẢI