Những năm trước, cứ vào độ cận Tết, hàng loạt doanh nghiệp lại đứng ngồi không yên vì tình trạng người lao động bỏ việc về… quê. Để duy trì sản xuất, nhiều doanh nghiệp đã phải “xuống nước”, “năn nỉ” công nhân. Ra Tết, các doanh nghiệp lại ồ ạt thông báo tuyển dụng lao động. Thị trường lao động cung không đủ cầu.

Nhưng năm nay thì khác!

Công nhân các khu công nghiệp tan ca sau giờ làm việc. Ảnh internet

Cán cân cung – cầu trên thị trường lao động đã thay đổi.

Đây là một vấn đề xã hội cần được quan tâm đúng mức, bởi phần thiệt thòi không chỉ có hàng vạn lao động phải gánh chịu mà các doanh nghiệp cũng lao đao, nhiều doanh nghiệp đã phá sản và đang đứng trên bờ vực phá sản vì làm ăn thua lỗ.

Giải quyết vấn đề này là việc không hề dễ dàng. Theo Bộ LĐ-TB&XH, một trong những giải pháp cần làm để cứu nguy cho các doanh nghiệp là hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn ngân hàng với lãi suất ưu đãi để duy trì sản xuất, bảo đảm việc làm cho công nhân. Bộ LĐ-TB&XH chủ trương đào tạo lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp, ưu tiên cho các ngành nghề có nhiều nguy cơ bị mất việc làm, bảo đảm lợi ích của cả doanh nghiệp và người lao động. Trên bình diện chung, sẽ đẩy mạnh chủ trương của Chính phủ về kích cầu đầu tư, kích cầu tiêu dùng nội địa giúp doanh nghiệp giải quyết đầu ra cho sản phẩm, duy trì sản xuất.

Đó là những giải pháp mang tầm vĩ mô. Để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động, rất cần sự năng động, sáng tạo của từng địa phương. Thành phố Hồ Chí Minh là nơi đi đầu trong cả nước đã hỗ trợ người lao động bị mất việc làm bằng cách vận động các doanh nghiệp có tiềm năng tiếp nhận công nhân mất việc làm từ các doanh nghiệp yếu kém. Nhờ tổ chức chặt chẽ, nắm bắt tình hình kịp thời nên trong thời gian qua, Thành phố Hồ Chí Minh đã giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động thất nghiệp. Các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai… cũng đã triển khai các hình thức bám sát diễn biến thị trường lao động, nắm bắt khó khăn và nhu cầu của từng doanh nghiệp để có sự điều chỉnh, vận động hỗ trợ việc làm cho người lao động.

Để giải quyết các vấn đề khó khăn, thách thức của xã hội, rất cần những mô hình điểm thực hiện có hiệu quả rõ rệt để từ đó nhân rộng. Việc làm của Thành phố Hồ Chí Minh có thể coi là một mô hình mới trong tình hình hiện nay, cần được sự hỗ trợ, định hướng, theo dõi sâu sát của Bộ LĐ-TB&XH để đúc kết thành kinh nghiệm cho các địa phương khác tham khảo vận dụng, nhằm góp lời giải cho một bài toán khó.

PHAN TÙNG SƠN