QĐND Online – Ở một số cơ quan nhà nước, tư tưởng quan liêu, cách làm việc thiếu tích cực đã hình thành nên tư tưởng “sống lâu lên lão làng”. Một người đã được vào biên chế, là công chức, được bổ nhiệm rồi, chỉ cần tránh vi phạm, còn đâu cứ kệ, tằng tằng mà tận hưởng. Phấn đấu cũng được mà không cũng chẳng chết ai. Không ai làm gì mình và mình cũng chẳng ngại ai. Đây là tư tưởng tiêu cực, kìm hãm sự phát triển của xã hội mà bấy lâu nay vẫn bị lên án. Tuy nhiên, tư tưởng đó vẫn tồn tại vì những chính sách chế tài không chặt chẽ, hiệu quả chưa cao.

Ảnh minh họa/internet.

Nhu cầu của xã hội về phương thức hữu hiệu loại bỏ sự trì trệ trong tư tưởng được đặt ra cấp thiết hơn lúc nào hết. Trong hoàn cảnh cạnh tranh quyết liệt ở trong nước cũng như trên thế giới, nhu cầu vươn lên chính mình để đưa đất nước phát triển đòi hỏi phải loại bỏ hết những kìm hãm không đáng có.

Ngày 1-1-2010, hàng loạt chính sách và quy định mới có hiệu lực đi vào cuộc sống, trong đó có Luật Cán bộ, công chức. Luật đã có nhiều quy định tiên tiến, đáp ứng được nhu cầu làm việc hiện nay. Những quy định mới giúp cho cán bộ, công chức có được quyền lợi cũng như nghĩa vụ, phù hợp với năng lực chức trách. Điểm đặc biệt được xã hội quan tâm ủng hộ là những quy định về đánh giá phân loại cán bộ và hình thức khen thưởng, kỷ luật, dựa vào đánh giá, phân loại. Theo Điều 29, Luật Cán bộ, công chức, “Cán bộ 2 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 2 năm liên tiếp, trong đó có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí công tác khác; Cán bộ 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ”.

Như vậy, nếu không cố gắng, không làm việc với trách nhiệm cao để hoàn thành nhiệm vụ của mình, một cán bộ công chức sẽ có thể bị thuyên chuyển công tác hoặc bị cho thôi việc. Đây có thể nói là một liều thuốc mạnh, phòng ngừa và chữa trị hữu hiệu tư tưởng trì trệ trong làm việc. Tư tưởng “sống lâu lên lão làng” sẽ bị tiến công và người công chức cần phải có thái độ làm việc tích cực. Có thể thời gian đầu chưa phải chủ động, nhưng với mức xử lý như vậy, dù không muốn làm cũng phải làm, buộc con người ta phải năng động hơn. Đó là tiền đề, nền tảng xây dựng phong cách làm việc năng động, giúp xã hội phát triển hơn.

Đây cũng là hành động góp phần tạo ra xã hội công bằng hơn, văn minh hơn. Người cán bộ, công chức đã hưởng lương thì phải bỏ công ra cho xứng với đồng lương đó và nếu muốn được xã hội trả cho nhiều hơn nữa thì phải tiếp tục phải cố gắng hơn.

Bước sang một năm mới 2010, một năm với nhiều biến động của thế giới, những thách thức lớn về phát triển kinh tế xã hội, xây dựng được văn minh công sở, văn hóa công chức thực sự sẽ là nguồn lực lớn giúp đất nước phát triển.

Xuân Dũng