Bồi dưỡng và đào tạo nhân tài. Ảnh internet

Trong tuần này, Thành ủy thành phố Đà Nẵng bắt đầu tiếp nhận 150 hồ sơ tạo nguồn cán bộ cho các chức danh: Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND phường, xã trên địa bàn.

Người dự tuyển phải hội đủ 4 yêu cầu: Tuổi dưới 35; đã tốt nghiệp đại học công lập, với điểm số từ 6,0 trở lên; đáp ứng các yêu cầu của vòng sơ tuyển về phẩm chất chính trị và ngoại hình; hiện đang công tác hoặc sinh sống ổn định tại các địa phương trên địa bàn. Người vượt qua các vòng sơ tuyển sẽ được đào tạo tập trung 10 tháng tại Trường Chính trị thành phố và một tháng viết thu hoạch. Tất nhiên, trong thời gian đào tạo, học viên sẽ được hưởng các chế độ ưu đãi của thành phố như trợ cấp sinh hoạt phí, tiền thưởng hằng tháng đối với các học viên có kết quả học tập và rèn luyện tốt… Sau đào tạo, các thí sinh được ưu tiên chọn nhiệm sở theo thứ hạng học tập, người có thành tích xuất sắc sẽ được bố trí ngay chức danh Phó chủ tịch UBND phường, xã (làm nguồn) với mức lương khởi điểm từ 2,5 đến 3 triệu đồng/tháng.

Kể từ khi chia tách đến nay, Đà Nẵng đã có chính sách “chiêu hiền, đãi sĩ” nhằm thu hút người giỏi phục vụ cho sự nghiệp xây dựng và phát triển của thành phố. Tuy nhiên, những chính sách của Đà Nẵng đưa ra dường như vẫn chưa đủ sức hút cần thiết, bởi vậy sau gần 7 năm thực hiện chương trình này, Đà Nẵng mới chỉ tuyển được hai tiến sĩ, hơn 500 thạc sĩ và sinh viên khá, giỏi về làm việc tại các cơ quan, đơn vị. Theo đánh giá của các cơ quan chức năng, số người đã được tuyển dụng vào các vị trí công tác, có 88% đạt loại tốt, 11,8% đạt loại khá và chỉ có 0,2% là trung bình.

Trở lại vấn đề đào tạo nguồn nhân lực, dường như thành phố Đà Nẵng đã nhận ra, nếu chỉ “mở cửa” ngồi chờ nhân tài đến với mình là chưa đủ, mà phải chủ động phát hiện, chủ động đào tạo ngay từ nguồn lực sẵn có tại địa phương, mới có được đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trước mắt và nguồn kế cận lâu dài. Đà Nẵng đã và đang thực hiện chương trình đào tạo 100 tiến sĩ, thạc sĩ ở nước ngoài từ nay đến năm 2010, nhằm bổ sung nhân lực chất lượng cao cho sự nghiệp phát triển của thành phố. Chủ trương này được đông đảo nhân dân và nhất là các đối tượng trong diện thu hút đồng tình ủng hộ và hưởng ứng. Bước đầu thành phố đã tiếp nhận được một lực lượng cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao.

Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, là chủ trương quan trọng của Đảng ta trong chiến lược phát triển đất nước. Để hiện thực hóa chủ trương này, không thể cứ giữ mãi tư duy “rải thảm đỏ, đón người tài”, mà phải đổi mới cách nghĩ, cách làm và hành động cụ thể, quyết liệt. Thiết nghĩ, cùng với hệ thống giáo dục đào tạo trong cả nước, mỗi địa phương, mỗi cơ quan, đơn vị, không “rải thảm ngồi chờ” mà phải “xắn tay” vào cuộc, như Đà Nẵng, để phát hiện, đào tạo nguồn nhân lực. Điều này hết sức cần thiết và phù hợp với xu thế phát triển hiện nay.

ĐẶNG TRUNG HỘI