Ảnh minh họa/Internet

QĐND - Mới đây, Thường vụ Quốc hội (TVQH) quyết định thí điểm tăng lương cho ngành Bảo hiểm Xã hội (BHXH) đồng thời cũng yêu cầu ngành này phải cắt giảm biên chế. 

Quyết định của TVQH xuất phát từ thực tế là hiện nay biên chế của ngành này không ngừng tăng lên. Theo báo cáo của Chính phủ, Ngành BHXH được biên chế 16.000 người, nhưng đến năm 2010 toàn ngành là 18.500 người; năm 2011: 20.500 người (bình quân mỗi năm tăng khoảng hơn 2000 người), trong khi tiền lương bình quân của cán bộ, viên chức hiện nay chỉ là 2,78 triệu đồng/người/tháng. 

Thực tế cho thấy, không riêng gì ở ngành BHXH mà ở hầu hết các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, biên chế vẫn tiếp tục  tăng, thậm chí ở một số nơi vẫn còn xếp chồng biên chế do thừa cán bộ, dẫn đến cán bộ công chức đông mà không mạnh, lực lượng nhiều mà công việc ít, sinh ra lãng phí thời gian, hiệu quả công tác thấp...

Nguyên nhân của tăng biên chế, theo chúng tôi trước hết xuất phát từ tâm lý “an phận” còn rơi rớt từ thời bao cấp, muốn phải vào bằng được biên chế Nhà nước mới ổn định, mới "sang",  mà  không cần quan tâm lương cao hay thấp, việc ít hay nhiều, trái ngành nghề, hay đúng ngành nghề... Đã vậy, công tác tuyển dụng lại còn nhiều sơ hở; sắp xếp cán bộ còn thiếu tính quy hoạch lâu dài, chưa bám sát quy chế cán bộ, hoặc chưa sát với thực tiễn nhiệm vụ, tính chất và khối lượng công việc của cơ quan mình... Đó thực sự là những rào cản làm "khó" cho Nhà nước thực hiện chính sách tăng lương; giảm hiệu quả của việc nâng cao chất lượng đời sống cho công chức hiện nay, như ý kiến của Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Nguyễn Hạnh Phúc đã cảnh báo, đại ý: Nếu biên chế vẫn cứ tăng, thì lương khó mà bảo đảm được đời sống cho viên chức Nhà nước.

Thiết nghĩ, để cải cách tiền lương cho đội ngũ cán bộ viên chức hiện nay đạt hiệu quả, các cấp, các ngành phải kiên quyết thực hiện những giải pháp nhằm kiện toàn biên chế theo hướng tinh gọn, hiệu quả; khắc phục ngay tình trạng dôi dư biên chế đang diễn ra khá phổ biến ở nhiều cấp, nhiều ngành hiện nay. Đổi mới, dân chủ, công khai công tác thi tuyển theo hướng "vì việc mà xếp người"; có nhiều chính sách hợp lý vừa để tuyển dụng người tài, vừa đưa được ra khỏi biên chế những người làm việc kém hiệu quả.

Tấn Tuân