Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng, Văn phòng Chính phủ vừa có văn bản gửi một số Bộ và UBND 14 tỉnh, thành phố đề nghị nghiên cứu, cho ý kiến việc bố trí cán bộ, công chức làm việc vào các ngày thứ bảy và chủ nhật.

Từ trước tới nay, thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/tuần, cán bộ, công chức được phép nghỉ thứ bảy, chủ nhật thể hiện rõ sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với người lao động. Tuy nhiên, việc cán bộ, công chức được nghỉ thứ bảy, chủ nhật gây ra không ít vấn đề trong giải quyết, xử lý công việc có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Do công việc của hai ngày nghỉ tồn đọng, nên tình trạng “quá tải” ở từng cán bộ, công chức vào sáng thứ hai hằng tuần không còn là điều hiếm thấy. Công việc nhiều, cùng với không ít vấn đề phức tạp nảy sinh nên “xuất hiện” ở một số cán bộ, công chức tư tưởng “giải quyết cho xong” hoặc “từ chối” việc tiếp nhận hồ sơ của người dân gây bất bình trong dư luận, thậm chí còn là nguyên nhân dẫn đến những thiệt hại không đáng có cả về tiền của và thời gian. Mặt khác, do các cơ quan chỉ làm việc từ thứ hai đến thứ sáu, nên một bộ phận người lao động phải bỏ việc cơ quan, nghỉ việc ở đơn vị để “tranh thủ” có thời gian giải quyết những vấn đề thuộc quyền lợi của cá nhân mình. Tình trạng trên cũng dẫn đến chất lượng làm việc của một bộ phận cán bộ, công chức trong các ngày đầu tuần và cuối tuần hiệu quả đạt được không cao.

Việc Văn phòng Chính phủ có văn bản gửi một số Bộ và UBND các tỉnh, thành phố đề nghị cho ý kiến đóng góp chủ trương bố trí cán bộ, công chức làm việc vào thứ bảy, chủ nhật là cần thiết, thể hiện tính dân chủ rộng rãi trước khi trình Thủ tướng Chính phủ quyết định một vấn đề có liên quan đến nhiều mặt đời sống xã hội. Cũng cần thấy rằng, để khắc phục những hạn chế, khiếm khuyết trên, việc các cơ quan Trung ương và địa phương bố trí cán bộ, công chức làm việc vào thứ bảy, chủ nhật là hết sức cần thiết. Bố trí cán bộ, công chức luân phiên trực vào các ngày thứ bảy, chủ nhật, đồng thời được phép nghỉ bù vào các ngày khác trong tuần là phương thức tổ chức hợp lý, hiệu quả và có tính khả thi cao. Tuy nhiên, thực tế cũng đặt ra yêu cầu cần nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, công chức, đồng thời tăng cường các biện pháp quản lý chặt chẽ của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, khắc phục triệt để tình trạng “làm việc hình thức”, gây lãng phí, tốn kém nhiều mặt. Hơn nữa, nếu không có biện pháp quản lý chặt chẽ còn làm mất lòng tin của nhân dân vào các cơ quan công quyền. Tổ chức cho cán bộ, công chức làm việc vào thứ bảy, chủ nhật, suy cho cùng là vì lợi ích chính đáng của nhân dân.

LÊ NGỌC LONG