Nguồn trí thức được đào tạo cơ bản phục vụ cho sự phát triển kinh tế – xã hội. Ảnh minh họa theo internet

Hội đồng nhân dân tỉnh Cà Mau vừa thông qua đề án thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo đó, những người có trình độ, học hàm, học vị - kể cả trong và ngoài tỉnh - về làm việc tại Cà Mau ít nhất 5 năm sẽ được trợ cấp một lần theo các mức: 100 triệu đồng (giáo sư, tiến sĩ), 80 triệu đồng (phó giáo sư, tiến sĩ), 70 triệu đồng (tiến sĩ), 50 triệu đồng (thạc sĩ)... Ngoài ra, UBND tỉnh sẽ bố trí chỗ ở, phương tiện làm việc và tạo điều kiện thuận lợi để các nhân sự thuộc diện nói trên đưa gia đình về Cà Mau sinh sống.

Đề án này của HĐND tỉnh Cà Mau được coi là hành động cụ thể thực hiện các biện pháp đã được Nghị quyết Trung ương 7 (khóa X) đề cập về đãi ngộ, trọng dụng trí thức. Chắc chắn, quyết định này sẽ đem lại những tác động tích cực đến việc thu hút người tài về đóng góp, xây dựng Cà Mau.

Tuy nhiên, để Đề án đi vào cuộc sống, đạt được hiệu quả như mong muốn, tỉnh Cà Mau cần quan tâm học hỏi, rút kinh nghiệm từ những địa phương đã áp dụng cơ chế "trải thảm đỏ, đón nhân tài" từ mấy năm trước. Một số "nhân tài rởm" với học vị "mua", học hàm "xin", lợi dụng chính sách này để trục lợi trong khi "nhân tài thật" lại thờ ơ với "thảm đỏ" do địa phương chỉ "đánh trống, ghi tên" chứ chưa thực tâm "cầu người tài". Không ít người tài đến địa phương công tác nhưng do cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ chưa tốt nên đến rồi... lại đi.

Thời gian qua, báo chí nói nhiều đến nạn "chảy máu chất xám ở khu vực công". Chẳng hạn, nhiều bác sĩ giỏi đang công tác tại bệnh viện công ở Thành phố Hồ Chí Minh bỏ sang làm việc cho các bệnh viện tư hoặc mở phòng mạch riêng. Nhiều giáo viên giỏi ở Hải Phòng từ bỏ trường công sang dạy trường tư... Dư luận cho rằng, cần có cái nhìn thực tế hơn nữa trong tuyển chọn, sử dụng nhân tài. Trong điều kiện hiện nay, người tài không chỉ cần được đãi ngộ về kinh tế, cái họ cần hơn cả là một môi trường dân chủ, biết trân trọng “chất xám” của họ, sử dụng "chất xám" đó một cách xứng đáng. Có một tiến sĩ, bảo vệ luận án tốt nghiệp đạt loại xuất sắc ở một nước tiên tiến trở về, sau một thời gian làm ở một cơ quan nhà nước đành xin chuyển sang khu vực kinh tế tư nhân đã phát biểu rằng: Nhân tài cần nhất môi trường để họ phát huy tài năng và cống hiến. Nếu các địa phương chỉ đưa ra một "cục tiền" để lôi kéo mà không quan tâm đến đổi mới cơ chế sử dụng, phát huy năng lực của người tài thì không tránh khỏi tình trạng lãng phí hoặc "nhân tài đến rồi lại đi".

Vì vậy, việc các địa phương trải "thảm đỏ" để thu hút người tài là rất cần nhưng cần hơn cả vẫn là cách sử dụng người tài, tạo điều kiện cho họ phục vụ, cống hiến và có chính sách tốt để giữ chân họ.

HỒNG HẢI