QĐND - Bộ Tư pháp đang xây dựng đề án thí điểm thực hiện thi tuyển đối với chức danh cán bộ giữ cương vị lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng. Đây có thể là một hướng đi mới, nhằm phát hiện và lựa chọn được những người thực sự có năng lực vào vị trí lãnh đạo.

Thi tuyển cán bộ. Ảnh: Internet

Để chọn đúng “hiền tài”, các tiêu chí tuyển lựa rất cao và đối tượng cũng rất mở, có thể là công chức, viên chức của ngành Tư pháp, của các cơ quan hành chính nhà nước, các tổ chức chính trị, chính trị - xã hội từ Trung ương đến địa phương, thậm chí cả người lao động tại các doanh nghiệp. Về trình độ chuyên môn, ứng viên phải tốt nghiệp đại học trở lên, có chuyên ngành phù hợp với vị trí dự tuyển; phải có các chứng chỉ quản lý nhà nước phù hợp với từng chức danh được tuyển; phải bảo đảm điều kiện về thâm niên công tác… Đáng chú ý, ngoài việc thi kiến thức, ứng viên dự tuyển sẽ phải vượt qua thử thách bằng màn sát hạch “kỹ năng lãnh đạo”. Theo đó, họ phải xây dựng, trình bày và bảo vệ một “chương trình hành động” của riêng mình, bị chất vấn trực tiếp trước hội đồng thi, xử lý các tình huống về kỹ năng quản lý, lãnh đạo, điều hành tại công sở… Nói tóm lại, người trúng tuyển vào vị trí vụ trưởng hay trưởng phòng phải trải qua một cuộc “vượt vũ môn” với những yêu cầu rất cao, hết sức nghiêm ngặt, minh bạch. 

Lâu nay, việc bổ nhiệm các chức danh cán bộ lãnh đạo, cán bộ chủ trì, chuyên viên chính... ở một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, địa phương vẫn thường căn cứ vào một số tiêu chí như: Bằng cấp, phẩm chất, khả năng chuyên môn, quỹ thời gian công tác, sự tín nhiệm của tập thể… Những yếu tố này cần nhưng chưa đủ. Bởi có người có đầy đủ “nhãn mác”, nhưng khi làm lãnh đạo quản lý lại rất lúng túng, không đáp ứng yêu cầu. Đó là chưa kể có trường hợp chưa đủ “độ chín” nhưng vẫn được lựa chọn, thậm chí có cả những chuyện tiêu cực “đi đêm để lên sếp”!  Vì vậy, việc Bộ Tư pháp thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng là rất đáng khuyến khích, nên làm để góp phần tạo môi trường làm việc cạnh tranh lành mạnh, tăng động lực, hiệu quả và tính thu hút nhân tài; “giữ chân” được những công chức, viên chức thực sự có năng lực và phẩm chất. Đặc biệt, sẽ từng bước loại bỏ hiện tượng tiêu cực trong công tác cán bộ như bè phái, cục bộ, chạy chức chạy quyền; làm trong sạch, lành mạnh môi trường công tác; đồng thời cũng làm năng động hóa nền công vụ từ Trung ương đến cơ sở vốn có xu hướng bảo thủ và khép kín lâu nay.

Có lẽ, về lâu dài, không chỉ áp dụng việc thi tuyển lãnh đạo, cán bộ chủ trì, mà cần áp dụng việc thi tuyển đối với tất cả các chức danh cán bộ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, địa phương... Càng đặt ra tiêu chí cao, tổ chức thi công khai, trung thực và khách quan, chúng ta càng xây dựng được một đội ngũ “hiền tài” thực sự phục vụ đất nước.

Lê Thiết Hùng