Văn hoá công sở. Ảnh Internet

Ngày 2-8, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành “Quy chế Văn hoá công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước” quy định cụ thể về trang phục, giao tiếp và ứng xử của cán bộ, công chức khi thi hành nhiệm vụ.

Công sở của các cơ quan hành chính nước ta lâu nay thật là “trăm hoa đua nở”. Có cơ quan “to” công sở lại nhỏ, ngược lại có cơ quan “nhỏ” công sở lại to. Nghĩa là to, nhỏ phụ thuộc vào “túi tiền” của từng nơi. Còn bài trí bên trong cũng hết sức tùy tiện, chủ yếu phụ thuộc vào ý muốn của thủ trưởng. Mà ý muốn của thủ trưởng thì chẳng ai giống ai! Cũng chính vì thế mà mới có cơ quan đặt ngay giữa phòng khách một con hổ nhồi bông to như con trâu, nhe răng nhọn hoắt, cười suốt ngày. Lại có nhà khách ở một ngành “chơi sang”, thửa bộ bàn ghế giống hệt bàn ghế của vua chúa ngày xưa, làm cho khách đến băn khoăn ngại không muốn ngồi…

Còn văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức thì hết sức lo ngại. Tuy chưa phải là phổ biến, nhưng cũng không ít nơi có tình trạng, nếu người đến giao tiếp mang lợi lộc cho mình thì săn đón, hồ hởi, nhanh nhảu; ngược lại thì cau có, xấc xược, gây khó. Đó là chưa nói tình trạng mồi chài, đòi tiền hối lộ, đút lót của những công chức thoái hóa biến chất, đã không những làm mất lòng tin của quần chúng nhân dân, mà còn đi ngược lại mục đích tốt đẹp của chế độ ta…

Vì thế Quy chế văn hóa công sở của Thủ tướng vừa ban hành chính là nhằm “tấn công” vào những thói hư tật xấu của đội ngũ cán bộ, công chức, bảo đảm tính trang nghiêm, hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước; xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự là “công bộc” của dân, như lời Bác Hồ căn dặn.

Để Quy chế được thực hiện nghiêm túc, không “đầu voi đuôi chuột” đòi hỏi phải có sự thống nhất về nhận thức chung. Các cấp, các ngành phải nghiêm túc kiểm điểm những hạn chế, thiếu sót nơi công sở của cơ quan, đơn vị, kể cả trong bài trí công sở, cũng như trong giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức. Và phải thấy được những hạn chế, thiếu sót đó vừa xa lạ với đạo đức của người cán bộ cách mạng, vừa cản trở tiến trình đổi mới, hội nhập kinh tế đất nước trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; đối chiếu với Quy chế để kịp thời khắc phục ngay theo sự thống nhất chung mà Thủ tướng đã quy định. Những công chức hành dân, mưu cầu bổng lộc cho bản thân phải bị xử lý nghiêm minh.

Quy chế Văn hóa công sở của Thủ tướng được chấp hành nghiêm, làm cơ sở để thực hiện tốt Chương trình Cải cách hành chính của Chính phủ vì một nhà nước trong sạch-nhà nước của dân, do dân, vì dân.

HUY THIÊM