Ảnh minh họa/Internet.

Theo Phó bí thư Tỉnh ủy Bến Tre Nguyễn Thành Phong, thì trong quá trình chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng cấp xã, phường vừa qua, Tỉnh ủy rất chú trọng tìm kiếm đội ngũ trí thức trẻ làm lãnh đạo. Tuy nhiên, khi địa phương “chấm” một số cán bộ ở các ngành, như: địa chính, tư pháp... đưa lên vị trí phó chủ tịch UBND xã, phường thì nhiều người muốn rút lui, vì cho rằng trình độ, năng lực chưa đáp ứng; hoặc cân nhắc chuyện lương và thu nhập sẽ bị giảm ít nhiều nếu họ “làm lãnh đạo”.

Vẫn là năng lực và thu nhập - hai vấn đề còn nhiều vướng mắc trong công tác cán bộ!

Về vấn đề năng lực, những cán bộ khi được “chấm” nhưng từ chối có thể vì hai nguyên nhân. Thứ nhất, là thiếu tự tin vì nghĩ rằng mình không đủ năng lực thật sự. Việc này khiến chúng ta thấy, nửa mừng, nửa lo! Mừng là ở chỗ, đã có những cán bộ không ham quyền, dám thẳng thắn tự đánh giá đúng năng lực bản thân, từ chối một chức vụ mà mình không thể gánh vác. Nếu mọi cán bộ đều “dám” như thế, chắc chắn chúng ta sẽ không còn những cán bộ thiếu năng lực trong bộ máy quản lý nhà nước!

Và lo là ở chỗ, có một đội ngũ cán bộ kế cận (mà cụ thể ở đây là chức danh phó chủ tịch UBND xã, phường - thuộc hệ thống cơ sở về quản lý Nhà nước) đến khi được đề bạt mà vẫn thiếu năng lực. Việc ấy đặt ra cho Đảng và Chính phủ vấn đề về công tác đào tạo và tạo nguồn cán bộ trẻ cần phải được nghiên cứu, xem xét kỹ càng hơn.

Về thu nhập, một cán bộ địa chính xã có thâm niên 12 năm ở huyện Giồng Trôm, đã so sánh: Thu nhập lương công chức của anh hiện nay là 1,7 triệu đồng/tháng, cộng với các khoản thu nhập từ bộ phận “một cửa” và tham gia giải quyết hồ sơ đất đai của Tổ dịch vụ hành chính công của huyện Giồng Trôm, khoảng 700.000 đồng/tháng nữa. Nếu làm phó chủ tịch UBND xã nhiệm kỳ đầu tiên, thì lương và thu nhập sẽ thấp hơn nhiều, chỉ khoảng 1,4 triệu đồng/tháng.

Theo lẽ thường, chức vụ phải đi đôi với thu nhập, lên chức nghĩa là có tiến bộ, được đề bạt cũng có nghĩa là thu nhập sẽ phải tăng. Bởi lẽ, chức vụ cao hơn có nghĩa trách nhiệm cũng cao hơn. Nhưng ở trường hợp này, thu nhập của phó chủ tịch UBND xã lại thấp hơn đáng kể so với cán bộ địa chính. Vậy thì, ai mà muốn lên chức?!

Thu nhập và chức vụ mâu thuẫn nhau, là nguyên nhân chính không khuyến khích các cán bộ có năng lực mạnh dạn đảm nhiệm những vị trí công tác cao hơn.

Ở góc độ khác, sự suy giảm thu nhập có thể dẫn tới những hệ lụy xấu. Trong đó, đặc biệt là nguy cơ tham nhũng, làm trái pháp luật đối với một bộ phận cán bộ. Khi thu nhập quá thấp, lại sẵn có chút quyền lực trong tay “cơ hội” tham nhũng, sẽ khiến không ít người “không kiềm chế được” mình.

Chuyện chuẩn bị nhân sự ở Bến Tre tuy mới thuộc phạm vi cấp xã, phường, nhưng phần nào lại phản ánh công tác cán bộ nói chung, trên phạm vi rộng. Nếu những bất cập giữa tạo nguồn và đặc biệt là thu nhập không đồng bộ, thì chúng ta sẽ khó có được một đội ngũ cán bộ thực sự “vừa hồng, vừa chuyên” để làm tròn trách nhiệm được giao.

Sĩ Bình