Hiệu sách Trung tâm Đà Nẵng, nơi để xảy ra tình trạng thất thoát hơn 169 triệu đồng trong vòng hai năm.

Các ông: Đào Minh Hùng, Nguyễn Công Châu và bà Phan Thị Ngọc Nguyệt (là những cổ đông, đồng thời là nhân viên trong công ty) tố cáo việc Ban giám đốc mập mờ trong quản lý tài chính dẫn tới tình trạng “chặn” tiền lương của người lao động.

Ý kiến của các nguyên đơn

Theo đơn của các ông: Đào Minh Hùng, Nguyễn Công Châu và bà Phan Thị Ngọc Nguyệt, từ ngày thành lập đến nay, Công ty Cổ phần Phát hành sách Đà Nẵng thiếu minh bạch trong giải quyết các vấn đề về tài chính. Năm 2007, qua hai lần kiểm kê, số tiền thâm hụt tại Hiệu sách Trung tâm lên đến 90.596.954 đồng. Ngày 13-3-2008 công ty tiếp tục kiểm kê phát hiện thâm hụt thêm 79.149.165 đồng nữa. Như vậy tổng số tiền thâm hụt lên đến 169.746.119 đồng. Mặc dù phát hiện thiếu hụt về tài chính, nhưng Ban lãnh đạo Công ty không điều tra tìm rõ nguyên nhân để có hướng giải quyết phù hợp, mà bắt tất cả công nhân viên trong công ty đền. Ông Đào Minh Hùng bị trừ 8.917.218 đồng, ông Nguyễn Công Châu: 10.699.367 đồng và bà Nguyệt: 5.862.185 đồng... Theo ý kiến của các nguyên đơn, thì việc thất thoát tài sản, trách nhiệm trước tiên thuộc về Ban giám đốc, Trưởng bộ phận... Khi sự việc xảy ra, công nhân đề nghị lãnh đạo công ty phải báo cho cơ quan điều tra yêu cầu làm rõ, nhưng chẳng hiểu lý do gì mà Ban Giám đốc không thực hiện đề nghị trên, mà lại bắt người lao động gánh chịu. Việc buộc cán bộ, công nhân viên “chung chi” số tiền thâm hụt như đã nêu trên là vi phạm hợp đồng đối với người lao động.

Do bị “ép” phải đền bù cho số tiền thâm hụt, nên một số người lao động đã phản ứng và làm đơn kiến nghị lên các cơ quan chức năng. Trong khi vụ việc chưa được các cơ quan chức năng giải quyết rõ ràng thì ông Nguyễn Lê Nam- Giám đốc Công ty đã ký quyết định điều chuyển các ông Đào Minh Hùng, Nguyễn Công Châu và bà Nguyệt xuống nhận công việc ở những vị trí không đúng với chuyên môn nghiệp vụ của họ. Trong việc bình xét thi đua-khen thưởng, những người này không được xét tặng danh hiệu gì, mà không giải thích lý do thích đáng. Ông Đào Minh Hùng bức xúc: “Khi công ty làm ăn có lãi thì người lao động chúng tôi không được hưởng, còn khi làm ăn thua lỗ, tài sản thâm hụt lại bắt chúng tôi đền bù như vậy là trái với luật lao động”.

Ban giám đốc nói gì?

Ông Nguyễn Lê Nam, Giám đốc công ty thừa nhận: “Để xảy ra tình trạng trên là do công ty buông lỏng công tác quản lý, một số cán bộ, nhân viên thiếu tinh thần trách nhiệm. Trung tâm hoạt động yếu kém, làm ăn thua lỗ, nội bộ mất đoàn kết”.

Ông Nam còn cho biết thêm, vào tháng 5-2007, thời điểm nhận bàn giao từ ông Nguyễn Thanh Tùng (Giám đốc cũ), công ty đang bên bờ vực phá sản, lỗ trên giấy tờ 160 triệu đồng; nợ khách hàng 40 triệu đồng; thanh lý hàng hư hỏng, ế đọng 300 triệu đồng. Tổng thua lỗ lên đến 500 triệu đồng, trong khi tổng vốn điều lệ chỉ có 700 triệu đồng. Trước thực trạng đó, buộc ông Nam phải sáp nhập Trung tâm Phát hành sách với Phòng Nghiệp vụ và tinh giản biên chế. Trước đây, cán bộ văn phòng 19 người, thì nay chỉ còn lại 5 người. Theo đó, ông Hùng, ông Châu và bà Nguyệt phải chuyển vị trí công tác là phù hợp với yêu cầu sắp xếp nhân sự. Việc bồi thường do để mất mát trong công ty là chủ trương chung đã được bàn bạc thống nhất trước tập thể, hiện đã có 10 cán bộ nhân viên chấp nhận đền bù, chỉ còn lại ông Hùng, ông Châu và bà Nguyệt không chấp hành…

Vì sao để thất thoát 500 triệu đồng, mà ban giám đốc Công ty không trình báo với cơ quan điều tra để xử lý? Việc ông Nam trả lời “Chúng tôi không nhờ công an can thiệp vì rất tốn kém mà lại không có kết quả gì...” liệu có thuyết phục? Phải chăng vì nội bộ “có chuyện” nên lãnh đạo công ty không quyết tâm tìm rõ nguyên nhân? Xử lý theo cách “không quy được cho cá nhân thì mọi người phải đền”, “ai nhiều ngày công, mức lương cao thì đền nhiều” thì quả là vô lý. Chính bản thân ông Nam cũng thừa nhận, việc để thất thoát như trên là do trong bối cảnh giao thời giữa ban giám đốc cũ và mới; hội đồng, ban quản trị cũ yếu kém…

Về các nguyên đơn, trong thời điểm xảy ra tình trạng thâm hụt, thì ông Đào Minh Hùng giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh, bà Phan Thị Ngọc Nguyệt giữ chức Phó phòng Kinh doanh, còn ông Nguyễn Công Châu giữ chức Trưởng Phụ trách hiệu sách Trung tâm. Như vậy, các nguyên đơn cũng phải chịu trách nhiệm trong việc này. Trong điều kiện tinh giản biên chế, việc thuyên chuyển vị trí công tác là do ban giám đốc xem xét quyết định, vì vậy tố cáo ban giám đốc trù dập là thiếu căn cứ…

Hiện nay, tình hình khiếu kiện ở Công ty Cổ phần Phát hành sách Đà Nẵng ngày càng xấu thêm. Các nguyên đơn đã gửi đơn thư tới Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố và một số cơ quan chức năng khác. Trong khi Công ty khẳng định ban giám đốc giải quyết đúng theo Luật Lao động, còn nguyên đơn lại cho rằng họ không hề sai trái, thậm chí bị trù dập… Đề nghị các cơ quan chức năng sớm vào cuộc điều tra và có kết luận rõ ràng, giải quyết dứt điểm, sớm đưa hoạt động kinh doanh ở công ty đúng với quy định của pháp luật.

Bài và ảnh: TÙNG LÂM