Thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế gắn với quốc phòng, an ninh (QPAN) trên địa bàn các tỉnh miền Trung-Tây Nguyên, những năm qua, Binh đoàn 15 đã triển khai nhiều chủ trương, chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ chân lao động người dân tộc thiểu số (DTTS) tại chỗ. Qua đó, góp phần giúp đơn vị phát triển ổn định, bền vững và tạo thuận lợi cho địa phương xây dựng tiềm lực, thế trận QPAN vững mạnh.
Làm công nhân cuộc sống thay đổi
Anh Rơ Châm Lang, sinh năm 2002, người dân tộc Gia Rai, ở làng Blu (xã Ia Tôr, huyện Chư Prông, tỉnh Gia Lai) được Công ty Bình Dương (Binh đoàn 15) tuyển dụng vào làm công nhân từ năm 2021. Trước đó, anh Lang là lao động tự do, thu nhập bấp bênh. Và đợt dịch Covid-19 lần thứ tư khiến anh thất nghiệp hoàn toàn, cuộc sống rất khó khăn. Vậy mà giờ đây anh có thu nhập ổn định hơn 7 triệu đồng/tháng. “Nếu biết làm công nhân cho đơn vị có nhiều cái lợi, cuộc sống thay đổi như thế này thì mình xin vào từ sớm. Mình được đào tạo nghề, được hướng dẫn kỹ thuật chăm sóc, khai thác vườn cây và phát triển kinh tế hộ gia đình. Các chế độ, quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động... đều được công ty bảo đảm. Chỉ có những người lười, ngại khó, ngại khổ thì mới sợ làm công nhân khai thác mủ cao su. Ở đâu cũng vậy, có làm thì mới có ăn chứ”, anh Lang chia sẻ.
Chị Y Ben khai thác mủ cao su.
Chị Siu Hái, người dân tộc Gia Rai, ở làng Griêng (xã Ia Boòng, huyện Chư Prông) được Trung đoàn Kinh tế-Quốc phòng (KT-QP) 710 (Binh đoàn 15) nhận vào làm công nhân khai thác mủ cao su năm 2020. Sau khi được đơn vị đào tạo nghề, chị nhận khoán 3,19ha cao su, mỗi tháng cho thu nhập hơn 8 triệu đồng, cùng với lương nhân viên bảo vệ Đội sản xuất 5 (Trung đoàn KT-QP 710) của chồng, gia đình chị có cuộc sống sung túc, khá giả so với người dân trong làng. Chị Siu Hái không giấu được niềm vui khi nói với chúng tôi: “Trước đây mình làm rẫy, vốn không, tay nghề cũng không nên cuộc sống chật vật lắm. Từ ngày vào làm công nhân thu nhập ổn định và được công đoàn, hội phụ nữ đơn vị hướng dẫn cách chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái. Mình vui lắm, mình sẽ gắn bó lâu dài với đơn vị”.
Cuộc sống gia đình chị Y Ben và 23 hộ đồng bào Rơ Măm, ở làng Le (xã Mô Rai, huyện Sa Thầy, tỉnh Kon Tum) bước sang trang mới khi được Đoàn KT-QP 78 (Binh đoàn 15) nhận vào làm công nhân. Với thu nhập bình quân 9 triệu đồng/người/tháng, cùng với các chính sách hỗ trợ của đơn vị, tăng gia, chăn nuôi thêm, gia đình Y Ben và các hộ đồng bào Rơ Măm làm công nhân vươn lên thoát nghèo bền vững. Điều đó không chỉ nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho bà con mà còn có ý nghĩa củng cố niềm tin về một cuộc sống mới và sự phát triển, trường tồn của dân tộc Rơ Măm (dân tộc ít người đang được bảo tồn).
Linh hoạt, sáng tạo để thu hút, tuyển dụng lao động
Qua trao đổi, lãnh đạo các công ty, đơn vị đều khẳng định, ưu tiên tuyển dụng người DTTS tại chỗ vào làm công nhân là chủ trương đúng đắn của Đảng ủy, Bộ tư lệnh Binh đoàn 15; là một việc làm nhưng đạt hai mục đích. Đặc biệt, trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, hàng chục nghìn người từ TP Hồ Chí Minh và các tỉnh phía Nam về tỉnh Gia Lai, Kon Tum, chủ trương của Binh đoàn 15 đã góp phần giải quyết việc làm cho người dân, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Chỉ riêng năm 2021, Binh đoàn 15 đã tuyển dụng 1.593 lao động, trong đó có 770 lao động người DTTS tại chỗ và 691 người DTTS khác, với thu nhập bình quân đạt từ 6,5 đến 9 triệu đồng/người/tháng.
Thượng tá Thái Bá Mão, Chính ủy Trung đoàn KT-QP 710 cho biết, đơn vị đã tiến hành nhiều biện pháp linh hoạt, sáng tạo để tuyên truyền, vận động đồng bào DTTS tại chỗ vào làm công nhân. Ngoài phối hợp với già làng, người có uy tín, trưởng thôn tuyên truyền trong các buổi sinh hoạt thôn, làng, đơn vị còn cử cán bộ, đảng viên, công nhân người DTTS đến từng nhà để tuyên truyền, vận động. Mọi quyền lợi, nghĩa vụ, tính chất công việc của công nhân, người lao động đều được công khai rõ ràng, nhất là chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiêm vaccine ngừa Covid-19, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần...
Thượng tá Lưu Văn Đoàn, Phó giám đốc, Bí thư Đảng ủy Công ty Bình Dương, cũng chia sẻ nhiều giải pháp hay để thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động DTTS tại chỗ. Ngoài bảo đảm các chế độ, quyền lợi theo quy định, Công ty Bình Dương còn hỗ trợ đơn giá từ 5 đến 10% cho công nhân, người lao động vào những tháng đầu mùa cạo, khi lượng mủ còn ít; đơn giá mủ tạp, mủ dây cũng được công ty trả bằng 100% giá bán để khuyến khích người lao động thu triệt để mủ, hạn chế tối đa thất thoát sản phẩm. Thực hiện phương án khoán, định mức kinh tế và chấm điểm kỹ thuật công khai, minh bạch. Đồng thời, hỗ trợ gạo, nhu yếu phẩm và đào tạo nghề, phân công cán bộ kỹ thuật giúp đỡ công nhân người DTTS tại chỗ mới vào làm việc.
Bài và ảnh: ANH SƠN - THANH QUÝ
Ngày 20-1, Bộ tư lệnh Binh đoàn 15 cử Đoàn công tác gồm các ngành dân vận, phụ nữ, công đoàn phối hợp với Công ty 72, Công ty 75, Công ty Bình Dương, Trung đoàn Kinh tế-Quốc phòng 710 chúc Tết, tặng quà trên địa bàn hai huyện biên giới Đức Cơ và Chư Prông (tỉnh Gia Lai).
Ý kiến bạn đọc
0 bình luận