Những văn bản liên quan đến việc giải quyết sai sót của Trường đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên.

Với hoàn cảnh là một trường đại học mới được thành lập, việc tuyển lựa cán bộ, viên chức trong một thời gian ngắn để giải quyết khối lượng công việc lớn và đáp ứng tốt yêu cầu công việc chắc chắn không phải là điều dễ dàng. Tuy nhiên, cũng thật khó chấp nhận nếu đó là lý do, như cách ông Hoàng Thế Đình trình bày (hiệu trưởng nhiều việc nên không sâu sát trong quản lý, chị Ngô Thúy Hà không hiểu rõ các quy định của Luật…), khiến hàng loạt những sai sót, khuất tất, thiếu minh bạch xảy ra trong thời gian vừa qua. Vì vậy, để nhà trường ngày càng phát triển, thực sự là địa chỉ "trồng người" tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của mỗi sinh viên, gia đình các em và cả xã hội nói chung, góp phần thúc đẩy sự nghiệp giáo dục, đào tạo của nước nhà, rất cần cơ quan chức năng kiểm tra, nhìn nhận thẳng thắn, đánh giá đúng bản chất, mức độ của những "điều bất thường", đó từ có biện pháp xử lý, khắc phục kịp thời. Đồng thời, trường ĐHKT&QTKD Thái Nguyên cần củng cố, chấn chỉnh lại đội ngũ cán bộ, giáo viên, tuyển dụng những cán bộ thực sự có năng lực, trình độ chuyên môn, trách nhiệm, nhất là phải bố trí "đúng người đúng việc". Bản thân mỗi cán bộ, giáo viên phải luôn có ý thức học tập, nâng cao, phấn đấu hoàn thiện đức và tài.

THU ANH, MỸ DUNG