Đắc Lắc nằm ở vị trí trung tâm của cao nguyên Nam Trung Bộ. So với các tỉnh Tây Nguyên, Đắc Lắc có diện tích tự nhiên rộng và dân số đông, nên chỉ tiêu tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ hàng năm của tỉnh bao giờ cũng cao hơn các địa phương trong khu vực. Nhưng với cố gắng lớn của cấp ủy, chính quyền, ban ngành, đoàn thể nhất là phát huy vai trò tham mưu của cơ quan quân sự các cấp, nên mấy năm qua, Đắc Lắc luôn đạt và vượt chỉ tiêu tuyển quân.

Cuộc trao đổi giữa chúng tôi với thượng tá Nguyễn Trung Hải, Phó tham mưu trưởng Bộ CHQS tỉnh Đắc Lắc về công tác tuyển quân năm 2007 đã cho thấy nhiều điều. Năm nay, chỉ tiêu tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ của tỉnh tăng 26,6% so với năm 2006. Được sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Tỉnh ủy, UBND tỉnh các huyện, thành phố luôn xác định công tác tuyển quân là chỉ tiêu pháp lệnh đưa vào kế hoạch hằng năm, coi đây là chỉ tiêu thi đua để phấn đấu. Bộ CHQS tỉnh, cơ quan quân sự các huyện, thành phố tích cực làm tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương các cấp, triển khai thực hiện đồng bộ từ tỉnh đến xã, phường. Nhờ đó công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ được tiến hành chặt chẽ từ khâu nắm, quản lý nguồn, đăng ký độ tuổi sẵn sàng nhập ngũ cho đến việc khám sức khỏe, xét duyệt chính trị.

Đắc Lắc đã giảm được tỷ lệ gọi khám từ 5 người lấy 1 xuống còn 3 người lấy 1. Chất lượng thanh niên nhập ngũ được nâng dần cả về sức khỏe và trình độ văn hoá. Để chứng minh cho điều này, anh Hải cho tôi xem bản tổng hợp kết quả công tác tuyển quân năm 2006. Trong số gần 1.700 thanh niên nhập ngũ năm 2006 của Đắc Lắc có 82% sức khỏe loại 1, hơn 61% có trình độ văn hóa trung học phổ thông, 80% có độ tuổi từ 18 đến 21...

Theo chúng tôi, những chuyển biến trong công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ ở Đắc Lắc, trước hết là từ nhận thức của người dân, nhất là thanh niên. Nhằm giáo dục, động viên con em lên đường, các địa phương đều tổ chức gặp mặt, tặng quà, liên hoan, trao sổ tiết kiệm cho thanh niên trước và trong ngày nhập ngũ. Lễ giao - nhận quân của Đắc Lắc thực sự là ngày hội của toàn dân.

Các gia đình cũng như từng thanh niên đều rất cảm động trước sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền. Khi kết thúc khóa huấn luyện chiến sĩ mới, các địa phương còn cử đoàn cán bộ và thân nhân đại diện đến tận đơn vị thăm hỏi, động viên, tặng quà nắm kết quả huấn luyện của con em. Không chỉ tổ chức lễ đón số thanh niên hoàn thành nghĩa vụ trở về, Đắc Lắc còn có những việc làm thiết thực như hỗ trợ tạo công ăn việc làm; tổ chức những buổi giao lưu giữa bộ đội xuất ngũ với thanh niên chuẩn bị lên đường làm nghĩa vụ quân sự...

Trong số 175 xã, phường Đắc Lắc còn tới 35 xã với 109 buôn, thôn thuộc diện đặc biệt khó khăn, nhiều thôn chưa có đảng viên. Đắc Lắc xác định phải gắn công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ với công tác tạo nguồn cán bộ cho địa phương và cho quân đội. Từ năm 2004 đến nay, thông qua công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ mỗi năm Đắc Lắc tạo nguồn được trên dưới 50 cán bộ cho các xã đặc biệt khó khăn và các thôn, buôn trắng đảng viên. Số quân nhân này sau khi xuất ngũ trở về địa phương sẽ là nguồn cán bộ, đảng viên bổ sung cho thôn, buôn.

Đặc biệt, trong năm 2005, Bộ CHQS tỉnh Đắc Lắc đã tổ chức được lớp tạo nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số tại chỗ gồm 93 học viên là quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự. Sau một năm đào tạo, số học viên này được đưa về công tác tại các xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc đào tạo cán bộ cho địa phương theo cách làm của Bộ CHQS Đắc Lắc được Quân khu 5 và Tỉnh ủy Đắc Lắc đánh giá cao. Cùng với việc tạo nguồn cán bộ, hằng năm Đắc Lắc còn tuyển chọn khoảng 10% thanh niên nhập ngũ để tạo nguồn cho lực lượng thường trực và lực lượng dự bị động viên. Một tỷ lệ khá lớn quân nhân tạo nguồn ở các đơn vị do quân khu quản lý được gửi dự thi tuyển hoặc được đào tạo, bồi dưỡng trong các trường quân đội bổ sung nguồn cán bộ cho các đơn vị bộ đội địa phương và đơn vị dự bị động viên.

Đến thời điểm đầu tháng 1 năm 2007, Đắc Lắc đã hoàn thành việc khám tuyển và xét duyệt chính trị ở cấp huyện, thành phố, đang triển khai xét duyệt chính trị cấp tỉnh và hiệp đồng với các đơn vị nhận quân tiến hành “ba gặp, bốn biết”. Mục tiêu của tỉnh Đắc Lắc đưa ra trong mùa tuyển quân năm 2007 là: “Nâng cao chất lượng bảo đảm đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội, tạo nguồn cán bộ cơ sở cho các địa phương vùng dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, thực hiện công bằng xã hội”. Một số địa phương gặp khó khăn trong tuyển quân do chỉ tiêu tăng cao như: Thành phố Buôn Ma Thuột, huyện Krông Pách, Krông Ana… tỉnh đã có những biện pháp chỉ đạo cụ thể nhằm tránh tình trạng thanh niên trốn lệnh gọi khám sức khỏe và chống lệnh gọi nhập ngũ, thực hiện phương châm “tuyển người nào chắc người đó”.

Kiều Bình Định