QĐND - Đối với chiến sĩ, môi trường học tập công tác, sinh hoạt trong đơn vị; phương pháp tác phong công tác, sinh hoạt của đội ngũ cán bộ các cấp ảnh hưởng lớn đến tâm tư tình cảm và việc hình thành nhân cách quân nhân. Hiểu rõ đặc điểm tâm lý của lứa tuổi thanh niên, hầu hết cán bộ cấp ủy, chỉ huy các đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới đã có những phương pháp quản lý, giáo dục phù hợp, tạo môi trường đoàn kết, gắn bó, gần gũi giữa cán bộ và chiến sĩ, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

Tuy nhiên, ở một số đơn vị vẫn còn xảy ra hiện tượng cán bộ chưa thực sự gương mẫu, lời nói chưa đi đôi với việc làm; giải quyết công việc còn chủ quan, cứng nhắc; khi chiến sĩ mắc khuyết điểm, dù là lần đầu vi phạm chưa đến mức phải xử lý, đã lập tức quát nạt, dùng các hình thức xử phạt thay cho việc tìm hiểu nguyên nhân để giáo dục, thuyết phục. Cá biệt, một số cán bộ còn sa đà vào rượu, bia, thiếu quan tâm sâu sát đến tâm tư tình cảm, nguyện vọng chính đáng của chiến sĩ; trong ứng xử hằng ngày thiếu tôn trọng cấp dưới, khi được anh em đơn vị đóng góp ý kiến thì tỏ ra nóng nảy, ít chịu tiếp thu phê bình... Những hiện tượng nêu trên thường tạo ấn tượng không tốt và "khoảng cách" khó gần giữa cán bộ, chiến sĩ. Đối với chiến sĩ, điều đó khiến họ luôn có cảm giác "ngại", sợ và không tin tưởng cấp trên, dẫn đến dao động tư tưởng, mức độ vi phạm lần sau thường nghiêm trọng hơn.

Để khắc phục tình trạng trên, trước hết cấp ủy, chỉ huy các đơn vị phải thường xuyên giáo dục, quán triệt cho đội ngũ cán bộ về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc xây dựng đoàn kết nội bộ. Mỗi cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ tiểu đội, trung đội, đại đội phải tích cực học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ quản lý, chỉ huy. Quá trình thực hiện nhiệm vụ và sinh hoạt thường ngày, cán bộ luôn gương mẫu ở mọi lúc mọi nơi, quan tâm, gần gũi, động viên chia sẻ, giúp đỡ bộ đội khắc phục khó khăn; kịp thời nắm bắt và định hướng tư tưởng cho cấp dưới và chiến sĩ thuộc quyền. Mỗi khi xảy ra "chuyện" giữa cán-binh, hoặc giải quyết vi phạm kỷ luật chưa thấu tình đạt lý, cấp ủy, chỉ huy các cấp phải chủ động tìm hiểu nguyên nhân, kịp thời có biện pháp giải quyết dứt điểm, tránh để dây dưa kéo dài. Cán bộ phải luôn là người chủ động giữ đoàn kết trong đơn vị.

Để cán bộ, chiến sĩ có dịp trao đổi, góp ý thẳng thắn, bàn biện pháp khắc phục những vấn đề khúc mắc, nảy sinh, các đơn vị cần duy trì,  thực hiện nghiêm chế độ sinh hoạt ngày văn hóa-chính trị-tinh thần ở cơ sở; tổ chức tốt các hoạt động vui chơi giải trí cho bộ đội trong giờ nghỉ, ngày nghỉ, tạo không khí vui tươi phấn khởi, đoàn kết trong đơn vị. Đó là yếu tố, động lực quan trọng để tạo mối quan hệ đoàn kết cán-binh gần gũi, đơn vị ổn định, nâng cao chất lượng hoàn thành nhiệm vụ.

Lê Duy Hồng