Mới tốt nghiệp sĩ quan, Hùng được phân công về một đơn vị chủ lực phía Nam công tác. So với các anh trong Ban chỉ huy đại đội, Hùng thuộc dạng “em út” cả về quân hàm, tuổi quân và tuổi đời. Trên cương vị chính trị viên đại đội, Hùng rất năng nổ, xông xáo trong công việc. Thấy vậy đại đội trưởng Dũng nói khéo: “Vạn sự khởi đầu nan. Chú mày nhiệt tình với công việc như thế là tốt. Chỉ có điều phải hết sức khéo léo, thận trọng, chặt chẽ, nhất là đừng để tiểu đoàn trưởng phật ý. Ở đây lâu anh biết, ông ấy mà ác cảm với ai thì người đó có phấn đấu cũng vô ích thôi”.

Do chưa có kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, quản lý và chỉ huy, nên dù rất nhiệt tình, sâu sát, Hùng vẫn không thể tránh khỏi sai sót nhỏ. Một lần, Hùng chỉ huy bộ đội đi lao động tại khu bãi tập chiến thuật, trên đường về đơn vị một số chiến sĩ xin vào căng tin mua nước, sau đó tự ý uống rượu. Tiểu đoàn trưởng phát hiện liền báo động kiểm tra quân số đại đội. Hùng báo cáo ba chiến sĩ vắng mặt đều có lý do chính đáng… đã bị tiểu đoàn trưởng quát: “Anh mới ra trường đã làm việc quan liêu, chỉ biết ngồi bàn giấy mà thiếu kiểm tra đơn vị, bộ đội đi uống rượu mà không biết”. Trong lần kiểm tra môn công binh, đơn vị bị giáo viên phê bình thiếu một số vật chất. Đúng ra trách nhiệm chính thuộc về đồng chí phó đại đội trưởng quân sự vì đã được đại đội trưởng phân công rất cụ thể. Thế nhưng khi biết chuyện, Hùng vẫn bị tiểu đoàn trưởng nhắc nhở bằng lời lẽ rất gay gắt. Từ đó trở đi, bất kỳ cuộc họp nào những khuyết điểm của Hùng cũng được đưa ra làm “ví dụ”. Trong khi đó một số đồng chí vi phạm khuyết điểm nặng hơn lại không bị ai nhắc nhở, vì họ là “con cưng” của tiểu đoàn. Chính điều đó khiến Hùng tỏ ra chán nản, bi quan. Hùng gọi điện cho tôi, giọng buồn rầu: “Năm nay em bị Đảng ủy đề nghị xếp loại đảng viên đủ tư cách, hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ phẩm chất khá, năng lực khá. Có lẽ em xin chuyển đi đơn vị khác thôi anh ạ!”.

Tôi được biết nhiều người gặp phải hoàn cảnh như Hùng. Sĩ quan trẻ mới ra trường cần phải có khoảng thời gian nhất định để hòa nhập với môi trường đơn vị. Người cán bộ cấp trên phải có trách nhiệm quan tâm, động viên, giúp đỡ cấp dưới cùng tiến bộ. Kỷ luật là sức mạnh của quân đội, nhưng kỷ luật phải gắn với dân chủ mới có tính giáo dục tốt. Thiết nghĩ, cấp trên khi phê bình, khuyết điểm cấp dưới cần tôn trọng, công tâm và chính xác, không vì ác cảm cá nhân mà đánh đồng khuyết điểm với cả quá trình phấn đấu của họ!

LÊ HƯƠNG

(Hòm thư 3CB-19, Long Thành, Đồng Nai)