QĐND - Đến Nhà máy Z157 (Cục Xe - Máy, Tổng cục Kỹ thuật) những ngày cuối tháng 9, chuyện “thời sự” nhất mà chúng tôi được nghe là chuyện công nhân  có thêm nguồn thu nhập ngoài lương; chuyện những lính thợ từ chỗ chỉ sửa chữa được xe thế hệ 1, nay đã làm chủ kỹ thuật và sửa chữa được xe thế hệ 2… Đó là hệ quả của một điểm tựa vững chắc: Công đoàn cơ sở Nhà máy Z157.

Gặp, nghe, hỏi, đáp

Khi tìm hiểu hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở Nhà máy Z157, việc đầu tiên mà chúng tôi làm là tiến hành một cuộc điều tra xã hội học nhanh đối với những người lính thợ ở đây. Phần lớn quân số của đơn vị là quân nhân chuyên nghiệp, 100% yên tâm công tác, xác định gắn bó lâu dài và đến thời điểm hiện tại, không còn ai băn khoăn, thắc mắc hay khiếu nại điều gì.

Đem kết quả đó để trao đổi với Đại tá Lý Duy Thức, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Nhà máy Z157, một lần nữa chúng tôi nhận được lời khẳng định: “Đảng ủy, Ban Giám đốc Nhà máy luôn xem tổ chức công đoàn là chỗ dựa tin cậy trong việc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Đặc biệt, đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) lại là lực lượng chính trong phong trào thi đua lao động sản xuất và phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của đơn vị. Bởi vậy, tạo niềm tin để ĐVCĐ yên tâm công tác, tận tâm cống hiến với đơn vị là mục tiêu cao nhất mà Đảng ủy, Ban Giám đốc Nhà máy chỉ đạo Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tiến hành nhiều biện pháp thực hiện”.

Tìm hiểu, chúng tôi được biết, trong giai đoạn 2009-2011, Công đoàn cơ sở Nhà máy Z157 nhận được 3 đơn khiếu nại về chế độ chính sách đối với người lao động. Ngay sau đó, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức họp và báo cáo lên Đảng ủy, Ban Giám đốc. Không để chậm trễ, nhiều biện pháp được tiến hành kịp thời: Lãnh đạo, chỉ huy cùng người đứng đầu tổ chức công đoàn trực tiếp gặp gỡ, lắng nghe, trao đổi, trò chuyện hết sức cởi mở với các “nguyên đơn”. Rút kinh nghiệm từ sự việc này, với nguyên nhân là công nhân chưa nắm rõ các chế độ chính sách dành cho mình, Đảng ủy, chỉ huy Nhà máy chỉ đạo các công đoàn bộ phận tiến hành thường xuyên hơn nữa việc tổ chức đối thoại với công đoàn viên, kịp thời phổ biến chủ trương, chính sách mới với người lao động. Không chỉ qua sinh hoạt công đoàn mà khi cần thiết, có thể gặp trực tiếp, đến tận phân xưởng hay nhà riêng để trao đổi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của ĐVCĐ. Cũng bằng biện pháp này mà tổ chức công đoàn nắm rõ hơn hoàn cảnh gia đình của từng đoàn viên, kịp thời động viên và có biện pháp giúp đỡ thiết thực.

Đoàn viên công đoàn cơ sở Nhà máy Z157 tranh thủ bồi dưỡng tay nghề sau giờ làm việc. Ảnh: Đào Hồng

Điều khiến chúng tôi hết sức tâm đắc là, ngoài việc công khai số điện thoại, lãnh đạo, chỉ huy Nhà máy cũng như người đứng đầu tổ chức công đoàn luôn sẵn sàng gặp, trao đổi và giải đáp mọi khúc mắc nảy sinh của ĐVCĐ. Bởi vậy, ở Nhà máy Z157, mọi người không ngạc nhiên khi bắt gặp hình ảnh công nhân “tiến thẳng” tới phòng làm việc của chính ủy, giám đốc, chủ tịch công đoàn để… hỏi.

Gieo niềm tin

Câu chuyện về Thiếu tá QNCN Trương Công Định mắc bệnh hiểm nghèo được Công đoàn cơ sở Nhà máy giúp đỡ, tạo điều kiện chữa bệnh, đến nay sức khỏe hồi phục và trở lại làm việc bình thường, vẫn được các ĐVCĐ thường xuyên kể lại như một lời tri ân với tổ chức được mệnh danh là “người bảo hộ lao động”. Gặp chúng tôi, tâm sự về những trải nghiệm trong công việc, Thiếu tá QNCN Nguyễn Thị Trà - vợ anh Định, Tổ trưởng Tổ mui-bạt-đệm Nhà máy Z157 không quên bày tỏ sự xúc động trước sự quan tâm của tổ chức công đoàn: “Công đoàn cơ sở đã vận động, quyên góp giúp chồng tôi có thêm kinh phí chữa bệnh. Ngoài ra, còn tạo điều kiện về thời gian để tôi chăm sóc chồng tốt hơn…”.

“Không chỉ quan tâm, hỗ trợ ĐVCĐ có hoàn cảnh khó khăn, chúng tôi còn kết hợp nhiều biện pháp, tổ chức làm dịch vụ kinh tế - kỹ thuật để nâng cao thu nhập cho người lao động. Ngoài ra, Công đoàn cơ sở đã tham mưu, đề xuất với chỉ huy Nhà máy để cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt cho người lao động, như: Thường xuyên tổ chức thực hiện tốt vệ sinh môi trường, cảnh quan, chống dột, chống sập nhà xưởng; bổ sung trang thiết bị phục vụ cho sinh hoạt và làm việc; hỗ trợ kinh phí nước uống cho khối xưởng trong những tháng thời tiết nóng bức…” - Trung tá QNCN Trần Văn Giầu, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Nhà máy Z157 cho biết.

Một thành quả đáng ghi nhận của Công đoàn cơ sở Nhà máy là, đã thực hiện tốt và đồng bộ các biện pháp để nâng cao tay nghề cho thợ kỹ thuật và công nhân. Ngoài truyền nghề trực tiếp (người có tay nghề cao kèm cặp người yếu kém hơn), Công đoàn cơ sở đã phối hợp với các phòng, ban chức năng tổ chức tốt chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn cho đoàn viên, công nhân viên chức, lao động quốc phòng. Bên cạnh huấn luyện do Nhà máy tổ chức, công đoàn đã chủ động phối hợp liên kết đào tạo với các cơ quan, tổ chức trong và ngoài Quân đội. Lời tâm sự của Trung úy QNCN Lê Xuân Chính, Phó chủ tịch công đoàn bộ phận Phân xưởng 1 như minh chứng cho hiệu quả của những biện pháp trên: “Qua các hình thức bồi dưỡng, đến nay, các đoàn viên công đoàn đã bảo đảm được nhiệm vụ sửa chữa, trình độ tay nghề nâng lên rõ rệt. Phân xưởng chúng tôi, từ chỗ chỉ bảo đảm được nhiệm vụ sửa chữa xe thế hệ 1, đến nay đã đảm nhiệm được sửa chữa xe thế hệ 2”.

Cũng nhờ trình độ chuyên môn, tay nghề được nâng lên mà các ĐVCĐ đã phát huy tối đa sức sáng tạo trong nghiên cứu sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Chỉ tính 3 năm trở lại đây, ĐVCĐ Nhà máy đã có 70 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi hàng chục triệu đồng, góp phần vào giải quyết những vướng mắc trong sản xuất và quản lý.

Khi biết 100% ĐVCĐ đăng ký tham gia và quyết tâm thực hiện tốt 8 phong trào thi đua mà Công đoàn cơ sở Nhà máy Z157 đề ra trong nhiệm kỳ tiếp theo, chúng tôi rất hy vọng vào những thành quả mới từ họ khi có một điểm tựa vững chắc như thế.

Bài và ảnh: ĐÀO HỒNG