Trung sĩ Chuyên ở đơn vị tôi vừa là tiểu đội trưởng giỏi, vừa là một uỷ viên Ban chấp hành chi đoàn năng nổ, nhiệt tình. Vừa rồi, Chuyên được bầu là đại biểu dự Đại hội Đoàn cấp trên cơ sở. Đến đại hội, Chuyên chịu khó tiếp xúc, ghi chép, học được nhiều kinh nghiệm hay của các đơn vị bạn. Khi về đơn vị, Chuyên báo cáo với đồng chí chính trị viên đại đội kiêm bí thư chi đoàn những cách làm hay ấy và đề nghị triển khai thực hiện trong chi đoàn mình. Ai dè, khi Chuyên vừa nói xong, chính trị viên đại đội gạt phắt:

- Cậu làm như là tớ không biết gì ấy. Những cách làm đó tớ biết từ lâu rồi, có gì hay lắm đâu mà phải học. Tớ không thích kiểu học mót của người khác.

Bị chính trị viên “dội gáo nước lạnh”, trung sĩ Chuyên rất ấm ức. Lâu nay, hoạt động của chi đoàn chưa có gì đổi mới, quanh đi quẩn lại vẫn chỉ vài hình thức cũ nên không tạo được khí thế, không thu hút được đoàn viên sôi nổi tham gia. Trong các buổi sinh hoạt, anh em chiến sĩ đã ý kiến nhiều về việc này, thế mà chính trị viên kiêm “thủ lĩnh” chi đoàn lại bảo thủ, không muốn học những cách làm hay của các đơn vị bạn, vì anh cho rằng như thế là “học mót”, là theo đuôi người khác!

Từng ở đơn vị cơ sở, tôi được biết, không riêng đồng chí chính trị viên nói trên có tư tưởng bảo thủ, không chịu học những cách làm hay của các điển hình tiên tiến, mà có khá nhiều cán bộ cấp phân đội cũng thờ ơ, không chịu vận dụng những kinh nghiệm hay của các đơn vị bạn vào thực hiện nhiệm vụ của đơn vị mình. Một điều dễ thấy là báo Quân đội nhân dân hằng ngày đã phản ánh, giới thiệu nhiều mô hình, cách làm hay trên mọi lĩnh vực công tác ở các đơn vị trong toàn quân, thế nhưng vẫn có không ít đơn vị chưa học theo những cách làm ấy, dù nội dung đó đơn vị mình đang yếu. Tư tưởng bảo thủ, không chịu học những cái hay, cái tốt của người khác đã làm cho tập thể đơn vị và bản thân đồng chí cán bộ đó chậm tiến bộ, kết quả thực hiện nhiệm vụ không cao.

Tục ngữ có câu “Đi một ngày đàng, học một sàng khôn”. Không ai có thể đủ tài giỏi để biết hết mọi thứ. Người cán bộ thông minh, có trách nhiệm với đơn vị phải biết tiếp thu những cái hay của người khác để vận dụng phù hợp vào đơn vị mình. Mong rằng những đồng chí cán bộ đang có tư tưởng bảo thủ sẽ nghĩ lại. Đâu phải cứ “học mót” là xấu!

QUANG HUY