Trước đây mấy chiếc "hòm thư góp ý" ở đơn vị tôi trở nên hưu quạnh. Ít người quan tâm nên cái nghiêng bên nọ, cái ngả bên kia. Nắng mưa không những làm cho lớp sơn bong lỗ chỗ, mà cái "biển tên" của nó cũng chữ còn, chữ mất. Lỗi không phải do nó, mà chính là vì chỉ huy và cơ quan chức năng của đơn vị đặt nó chưa đúng vị trí và thiếu sự quan tâm đúng mức. Trước khi lắp đặt các hòm thư góp ý, chỉ huy đơn vị quy định: Vào thứ sáu hằng tuần cơ quan chính trị có trách nhiệm mở hòm thư, tổng hợp tình hình báo cáo người chỉ huy những ý kiến đóng góp, kiến nghị của cán bộ, chiến sĩ. Các ý kiến, kiến nghị được chỉ huy từng cấp, tuỳ theo thẩm quyền trả lời cụ thể vào cuối giờ buổi chào cờ sáng thứ hai, hoặc thông qua hội nghị giao ban. Tuy nhiên, quy định trên chỉ được duy trì thực hiện trong thời gian ngắn, rồi sau đó cứ thưa dần và rơi vào quên lãng. Thậm chí, một vài trường hợp do có ý kiến khá thẳng thắn, đồng thời cơ chế "bảo mật thông tin" không tốt, nên thường xuyên được người chỉ huy trực tiếp đưa vào "vòng ngắm", coi đó là những "đối tượng" thiếu tính "xây dựng".

Tình trạng trên từng bước được cải thiện khi đơn vị chúng tôi có đồng chí chính uỷ mới. Sau một thời gian tìm hiểu, đặc biệt thông qua các buổi sinh hoạt đối thoại trực tiếp với chiến sĩ, đồng chí chính uỷ nhận thấy: Tâm lý chung kể cả cán bộ và chiến sĩ đều "ngại" phát biểu trực tiếp, nên việc nắm bắt tư tưởng, giải quyết những vấn đề nảy sinh của chỉ huy các cấp thiếu kịp thời, gây ra nhiều hậu quả đáng tiếc. Một cuộc điều tra theo phương pháp xã hội học được đồng chí chính uỷ đơn vị tổ chức. Với hơn 100 cán bộ, chiến sĩ tham gia, mọi người đều cho rằng: Thông qua hình thức thư góp ý là cách phát huy dân chủ rộng rãi và mang lại hiệu quả thiết thực. Từ kết quả đó, đồng chí chính uỷ quyết định triển khai cho các cơ quan, đơn vị bố trí lại hệ thống hòm thư góp ý, bảo đảm tiện lợi trong sinh hoạt, công tác và giữ được "bí mật" cho người tham gia ý kiến. Mặt khác, Đảng uỷ đơn vị cũng giao trách nhiệm cho đồng chí Phó chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra trực tiếp chỉ đạo việc tổng hợp thông tin, đề xuất biện pháp giải quyết. Các ý kiến có nhiều người quan tâm, đơn vị sử dụng hệ thống truyền thanh nội bộ để thông báo kết quả xử lý và trả lời cán bộ, chiến sĩ. Những ý kiến mang tính cá nhân hoặc chỉ xảy ra ở một vài phân đội, tuỳ theo từng nội dung, cơ quan chức năng trực tiếp đến đơn vị gặp gỡ, đối thoại, giải đáp thắc mắc.

Từ thực tế đơn vị, chúng tôi thấy phát huy dân chủ thông qua các hòm thư góp ý, kiến nghị đem lại hiệu quả rõ rệt. Thông qua hình thức này không những đáp ứng được nguyện vọng của đông đảo cán bộ, chiến sĩ, mà còn tạo được bầu không khí dân chủ rộng rãi trong đơn vị. Tuy nhiên, điều có ý nghĩa quyết định là chỉ huy từng đơn vị cần xác định vị trí đặt các hòm thư phải bảo đảm sự thuận tiện trong sinh hoạt, đồng thời duy trì chặt chẽ và thực hiện triệt để, kịp thời việc nghiên cứu, giải quyết những đề xuất, kiến nghị của cán bộ, chiến sĩ. Giải quyết tốt hai vấn đề cơ bản trên, phát huy dân chủ thông qua hình thức hòm thư góp ý mới thực sự có ý nghĩa và đem lại hiệu quả, tạo được lòng tin của cán bộ, chiến sĩ đối với chỉ huy từng đơn vị.

SÙNG A MÙA (Quân khu 1)