Điều này để lại ấn tượng đối với cán bộ, chiến sĩ trong toàn trung đoàn, bởi trước đây Đại đội 6 luôn là đơn vị có kết quả hoàn thành nhiệm vụ không cao, nhiều cán bộ, chiến sĩ thường xuyên vi phạm kỷ luật.

Tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến tình trạng nêu trên, chúng tôi được biết: Thời gian trước, Đại đội 6 xuất hiện tình trạng cán bộ, nhất là cán bộ đại đội thiếu niềm tin vào cấp dưới. Trước mỗi nhiệm vụ, chỉ huy đại đội thường do dự trong việc lựa chọn cán bộ đảm nhiệm, nên dẫn đến mọi công việc bị ùn tắc, phân tán, kết quả hoàn thành không cao. Từ thực tế đó, Thượng úy Trần Văn Hùng, Chính trị viên Đại đội 6 đã trao đổi với các đồng chí trong ban chỉ huy đại đội và đề nghị với cấp ủy, hội đồng quân nhân tổ chức sinh hoạt đối thoại dân chủ để nghe cán bộ các cấp trình bày tâm tư, nguyện vọng... Cũng từ buổi sinh hoạt đó, ban chỉ huy đại đội mạnh dạn giao nhiệm vụ, phân công cho các trung đội trưởng và tiểu đội trưởng phụ trách một số nhiệm vụ cụ thể, tạo điều kiện cho mỗi người thể hiện năng lực, phương pháp, tác phong công tác, sự sáng tạo và trách nhiệm của mình trong công việc. Do vậy, chỉ một thời gian không dài, kết quả thực hiện nhiệm vụ, nhất là nhiệm vụ huấn luyện, tăng gia sản xuất của Đại đội 6 được cấp trên đánh giá cao; các trung đội đều có mô hình, đồ dùng huấn luyện thể hiện tính sáng tạo, sát thực tiễn, mang lại hiệu quả thiết thực.

Câu chuyện cụ thể nêu trên tuy không phải phổ biến nhưng cũng đủ để đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ chính trị nói riêng nghiên cứu, vận dụng. "Lòng tin bắt đầu và kết thúc với sự thật", đó chính là giá trị mà niềm tin mang lại cho mỗi người. Bởi vậy, cán bộ biết tin tưởng vào cấp dưới, sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ, giúp đỡ, định hướng sẽ tạo được sức mạnh thống nhất, đoàn kết trong thực hiện nhiệm vụ của đơn vị. Yêu thương, chia sẻ và tin tưởng chính là nét đẹp truyền thống của Quân đội ta.

ĐÀO DUY HIỆP