QĐND - Nhiều đơn vị duy trì hòm thư đóng góp ý kiến khá hiệu quả. Các tồn tại, khiếm khuyết; những mặt mạnh, yếu, việc làm được, chưa làm được… đều được phản ánh kịp thời, giúp cán bộ, chỉ huy nắm bắt đầy đủ và nhanh chóng tình hình thực tế của đơn vị để có biện pháp khắc phục hiệu quả. Tuy nhiên, cũng không ít hòm thư lại trong tình trạng “vắng” các ý kiến, do ý kiến gửi đến nhưng cán bộ, chỉ huy đơn vị không tiếp thu, sửa chữa hoặc “lười” sửa chữa, dẫn đến người tham gia đóng góp thiếu nhiệt tình, không muốn góp ý cho cán bộ, chỉ huy đơn vị.

Trong các hội nghị đều có nhiều ý kiến đóng góp, nhưng nhiều ý kiến thường "bắn chỉ thiên”, chung chung, vô thưởng vô phạt. Có ý kiến tóm lược lại những vấn đề đã nêu trong báo cáo, "gia giảm" chút ít để cho có “màu sắc”, quan điểm cá nhân, nhưng chung quy, đều là những vấn đề không đụng chạm. Có ý kiến chỉ đơn thuần là tạo “không khí” cho hội nghị, cuộc họp đỡ tẻ nhạt, không mấy khi đề cập đến các vấn đề đang nổi cộm tại cơ quan đơn vị. Bạn tôi đã có lần phê bình cấp dưới: "Việc như vậy sao chú không nói với anh!?”, còn cấp dưới gãi đầu ấp úng: Sợ thủ trưởng không hiểu, lại đánh giá, nên em không dám nói.

Đóng góp ý kiến để chỉ ra cái sai, điểm tồn tại, chưa phù hợp để cá nhân, đơn vị biết sửa chữa là điều hết sức cần thiết. Tuy nhiên, không vì thế mà lợi dụng để chỉ trích, công kích, đơm đặt, làm mất đi tính khách quan của các ý kiến. Cũng không nên đóng góp chung chung mà cần chỉ rõ sự việc. Thực tế cuộc sống, công việc hằng ngày ít ai không va vấp, rất cần được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến để ngày càng hoàn thiện hơn. Tuy nhiên người được phê bình phải có thái độ cầu thị, luôn chịu khó học hỏi, sửa chữa. Nếu cho rằng, mình luôn đúng thì sẽ không tiến bộ và sẽ không được nhiều người đóng góp ý kiến, phê bình. Suy rộng ra, xã hội sẽ giảm mất đi tinh thần dân chủ, tạo sự độc đoán, chuyên quyền, bảo thủ, trì trệ .

Hoàng Gia Minh