QĐND - “Hằng tháng, tại sàn giao dịch việc làm của chúng tôi, có tới 70% số lao động tới tìm hiểu về thông tin tuyển dụng là những người có trình độ học vấn cao. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn lại chủ yếu tập trung vào số lao động phổ thông”. Đó là tâm sự của ông Võ Văn Hoàn, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Quảng Trị.

Là người trực tiếp tiếp xúc với cả người lao động lẫn phía tuyển dụng nên ông hiểu rất rõ nghịch lý ở địa phương mình những năm qua. Theo đó, đối tượng khó kiếm việc làm lại là những đối tượng có bằng cấp cao. Vì vậy, thật khó để cả người lao động lẫn các nhà tuyển dụng (chủ yếu là các doanh nghiệp) có được tiếng nói chung. Một bên là doanh nghiệp chỉ cần tới những người có thể đáp ứng được nhu cầu lao động chân tay, trong khi những tân cử nhân, kỹ sư vừa tốt nghiệp các trường chuyên nghiệp lại khó có thể chấp nhận mức lương mà doanh nghiệp “đối xử” với mình ngang bằng với lao động có học vấn thấp hơn họ.

Nghịch lý bằng cấp cao khó vào doanh nghiệp không phải là hiếm gặp mà đã và đang trở nên phổ biến ở các địa phương. Thực tế chúng ta vẫn thường loay hoay với bài toán đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, song lại chỉ định hướng chung chung cho người lao động rồi sau đó thả nổi việc tuyển sinh ngành nghề cho các cơ sở đào tạo. Hằng năm, trước mùa tuyển sinh, các trường trung học phổ thông vẫn rộn ràng mở các khóa hướng nghiệp, nhưng thực tế vẫn chỉ mang tính hình thức hoặc là “cơ hội” để các cơ sở đào tạo tới quảng bá những ngành nghề mà các cô, cậu học sinh từng ao ước. Vì thế, để không còn loay hoay với bài toán “thừa thầy, thiếu thợ”, rất cần sự thay đổi nhận thức từ chính người lao động và các cơ sở đào tạo nhằm tạo điều kiện để các em học sinh tự định hướng cho mình và sẵn sàng làm “thợ” ngay cả khi họ đã cầm trên tay tấm bằng tốt nghiệp của các trường đại học, cao đẳng.

Vũ Minh