Một khu buôn bán sầm uất của người Trung Quốc tại Mỹ

Tài liệu nghiên cứu mới được công bố của Thời báo Tài chính (Anh) cho thấy người di cư châu Á, bất kể là người Trung Quốc, Hàn Quốc, Ấn Độ hay Thái Lan, đều được coi là những người chăm chỉ và thành đạt trên đất Mỹ. Họ được xem là những ví dụ về sự hội nhập, đối lập với những vấn đề xã hội và kinh tế mà các nhóm người da đen và dân châu Mỹ La-tinh gặp phải. Theo số liệu điều tra dân số của Mỹ năm 2005, thu nhập của một hộ gia đình trung lưu gốc Á gần gấp đôi các gia đình người da đen và cao hơn so với đáng kể các hộ gia đình da trắng. Người châu Á cũng có nhiều khả năng học tới bậc cao đẳng hơn và cơ hội nhận được công việc chuyên môn và quản lý cũng cao hơn.

Hen-ri Tang, một cựu giám đốc ngân hàng đầu tư và là người sáng lập “Ủy ban 100”, một tổ chức nổi tiếng của người Mỹ gốc Trung Quốc, nói: “Một điều rất quan trọng đối với người châu Á là họ học tập theo định hướng nghề nghiệp”. Điều này có nghĩa là họ cố gắng lấy các bằng cấp thích hợp như công nghệ, luật, y khoa hay tài chính. Một phần vì những rào cản ngôn ngữ, người châu Á cũng có khuynh hướng trở thành những doanh nhân và tự mình thiết lập các cửa hàng và doanh nghiệp nhỏ.

Một ví dụ điển hình về sự thành công của dân di cư châu Á là Sa-si A-nan, gốc Ấn Độ. Năm 1975, “bà” góa trẻ 25 tuổi cùng 2 cô con gái đã tới Mỹ chỉ với số vốn liếng vẻn vẹn 80USD và tấm bằng trung học. Nhưng cuộc đời A-nan đã từ "giẻ rách" biến thành giàu có khi cô đang điều hành một công ty thời trang dành cho trẻ em có tên Simonia Fashions với doanh thu hằng năm vào khoảng 18-20 triệu USD. A-nan cho rằng thành công của người châu Á rõ ràng mang tính chất văn hóa. Cô nói: “Nếu xuất thân từ một gia đình châu Á, bạn nghĩ sẽ gửi về nhà 50USD nếu kiếm được gấp 4 lần số đó. Khi đi ăn tại nhà hàng, bạn sẽ ăn những món giá cả hợp lý hơn và dành tiền gửi về nhà. Bạn phải làm việc chăm chỉ để tiết kiệm tiền và có cuộc sống tốt hơn”.

Seng Om, gốc Hàn Quốc, tới Mỹ năm 1975 khi lên 11 tuổi, đã lấy bằng MBA và từng làm việc cho một số công ty lớn của Mỹ như GE và AT&T. Hiện là phó chủ tịch Sam's Club, một chuỗi cửa hàng thành viên của Wal-Mart, Seng Om cho rằng người châu Á giờ đây thành đạt hơn rất nhiều so với khi cô bắt đầu lập nghiệp 21 năm về trước. Tuy nhiên, Seng cũng cho rằng người châu Á còn một chặng đường dài để được tham gia đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp của Mỹ. Theo số liệu gần đây từ “Ủy ban 100”, năm 2006, chỉ 1,5% số ghế trong ban lãnh đạo của 500 công ty hàng đầu thế giới do tạp chí Fortune xếp hạng là do người châu Á đảm nhận, tăng 50% kể từ năm 2004, trong khi dân di cư châu Á chiếm 4,3% dân số Mỹ.

VIỆT ANH