Ngay từ bậc tiểu học, các em đã được đi thăm Trung tâm Khoa học Xin-ga-po.

Thứ nhất, tăng cường kiến thức chuyên môn cho giáo viên. Trong 3 năm tới, Xin-ga-po sẽ dành ra 250 triệu USD để tăng cường kiến thức chuyên môn cho giáo viên. Giáo viên có ít nhất sáu năm kinh nghiệm có thể nghỉ phép một tháng trong một năm học để tự bổ túc kinh nghiệm giảng dạy cho chính mình. Con số này là 2 tháng rưỡi đối với giáo viên có từ 12 năm kinh nghiệm trở lên. Ngoài ra, mỗi giáo viên còn được nhận từ 400 đến 700USD/năm để trang trải cho các chi phí liên quan đến học tập như đăng ký mua tạp chí chuyên ngành, tham gia các tổ chức khoa học, mua máy tính và các thiết bị công nghệ thông tin… Bộ Giáo dục cũng cho phép mỗi trường tuyển thêm một viên chức phụ trách phát triển nhân sự nhằm bảo đảm các chương trình nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn phù hợp với giáo viên.

Nội dung thứ hai của kế hoạch, được xem là khá quan trọng, là tăng lương và tạo cơ hội thăng tiến cho giáo viên. Bắt đầu ngay từ năm học 2006-2007, Bộ Giáo dục Xin-ga-po đã quyết định tăng lương khởi điểm của giáo viên từ 5 đến 8%. Ngoài ra, lương của giáo viên còn được tăng từ 20 đến 30% tùy theo số năm kinh nghiệm. Ví dụ như một giáo viên có 15 năm kinh nghiệm sẽ được nhận mức lương từ 56.600 đến 76.400USD/năm (trước đây là từ 43.600 đến 60.500USD). Giáo viên có 40 năm trong nghề sẽ được nhận từ 120.000 đến 160.000USD/năm (trước đây là từ 90.000 đến 120.000 USD/năm). Đối với những giáo viên có nhiều triển vọng sẽ có cơ hội đảm nhiệm các chức vụ tương đương với vị trí hiệu phó hay quản lý công việc ở cấp vùng và cấp quốc gia.

Cuối cùng, bản kế hoạch này đưa ra ưu tiên cho giáo viên, không kể là nam hay nữ, có con dưới 12 tuổi, theo đó, giáo viên nằm trong diện chính sách trên sẽ được sắp xếp giờ dạy bán thời gian. Thực tế, quy chế này đã được ban hành và thực thi từ năm 2000 nhưng chỉ áp dụng với các giáo viên nữ có con dưới 6 tuổi và giáo viên từ 55 tuổi trở lên.

Toàn bộ kế hoạch mới sẽ được chính phủ Xin-ga-po bắt đầu thực hiện từ 1-2007.

BÌNH NGUYÊN